2014社会责任管理体系.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 贸易壁垒与劳工标准 推行社会责任守则： A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损 B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼 C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制 D、关注股东意见，避免股价下跌 E、避免贸易制裁 F、提高生产效率，优化供应链管理 * 二、SA8000标准的目的与范围 该标准界定社会责任有关要求，以使公司： 1. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜 2. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。 * SA8000的适用范围 本标准各项规定是具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定的社会责任守则。 * SA8000标准的主要内容 规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。 公司应尊重的国际协议之原则： 国际劳工组织公约、世界人权宣言、 联合国儿童权利公约、 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 * SA8000标准的主要内容 定义 社会责任之规定 1.童工 2.强迫性劳动 3.健康有安全 4.结社自由及集体谈判权利 5.歧视 6.惩戒性措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理系统 * SA8000标准的主要内容 准则： 1.童工： 公司不应使用或支持使用童工 中国劳动法规定，童工年龄未满16周岁，任何单位和个人都不得使用童工或支持使用童工。 2.强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 * SA8000标准的主要内容 3.健康与安全：公司处于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境。 相关的法律法规： 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、建筑设计防火规范、工厂安全卫生规程等等 * SA8000标准的主要内容 4. 结社自由及集体谈判权利：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利 5.歧视：公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 * SA8000标准的主要内容 7.工作时间： 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。正常的周工作时间应循法律规定但无论如何不得经常超过48小时。员工在每7天周期中至少应有一天休息时间，所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12小时。 * SA8000标准的主要内容 8. 报酬：公司应保证在一标准工作周内所付工资总额至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 * SA8000标准的主要内容 9. 管理系统： 政策；管理评审；计划与实施；对供应商/分包商及下级供应商的监控；；处理意见及采取纠正行动；对外沟通；核实渠道。 * 四、SA8000认证现状和未来发展趋势 1.现状 截至2004年2月20日，全世界共有39个国家的354家组织获得了SA8000认证证书。（见表一） 目前我国已有49家企业组织获得认证。 * 表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布 国家 组织数 涉及行业 意大利 75 汽车、建筑材料、清洁服务金属等 巴西 50 化工、服装、化妆品、食品等 中国 49 附件、服装、家用电器、房地产等 印度 43 附件、农业、服装、建筑材料等 越南 25 附件、服装、纺织品、玩具等 * 表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布 巴基斯坦 22 医药、纺织品 泰国 9 服装、鞋、包装 土耳其 8 建筑材料、化工、医学等 印尼 7 农业、服装、家用电器等 西班牙 7 农业、清洁服务、运输 波兰 6 化妆品、电子、食品 * 表一：全球获得SA8000认证组织的国别分布 法国 5 食品、政府、医药 韩国 4 化妆品 英国 3 咨询、化妆品、纺织品 菲律宾 2 农业 美国 2 汽车、化妆品 数据截至日期：2004年2月20日 * SA8000认证现状 据了解，自1995年以来我国先后有约8000家企业被外企要求社会责任评审SA8000认证。随着我国加入世界贸易组织，特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度，我国企业受SA8