2014年管理信息系统作业.docVIP

　　　　　 论文名称：人力资源信息系统的分析与设计 专业名称：人力资源管理 　　小组成员：肖航　　　　　　　　傅军 　　　　　　　庄斌光 　　　　　　　骆子明 　　　　　　　汪珏 　　　　　　　何傲 　　　　　　　钟希 　　　　　　　周莹莹 　　　　　　　杨玲 张念 马昌艳 人力资源信息系统的分析与设计 1.引言 3 2.摘要 3 ３．人力资源信息系统 4 ３．１　定义 4 ３．２　人力资源规划的辅助决策 4 ３．３　时间管理 4 ３．４　网络时代的人力资源体系 5 ３．５　招聘管理 5 ３．６　在线评估 5 ３．７　在线培训 5 ３．８　沟通与员工关系 6 ３．９　自动化管理 6 ３．１０　功能 8 ３．１１　基础信息 8 ３．１２　考虑因素 8 ３．１３　作用 8 ３．１４　关键点 9 ３．１５　选择步骤 11 ４　分析目前人事管理的现状 15 ５　人事信息工作的问题及对策 15 ５．１　对人事信息的重视程度不够 15 ５．２　人事信息收集工作缺乏力度 16 ５．３　人事信息利用工作水平较低其作用尚未充分发挥出来 16 ６　加强收集工作完善人事内容 17 ６．１　建立健全收集归档制度认真组织落实 17 ６．２　完善人事内容提高人事价值 17 ７　提高利用工作水平充分发挥人事信息的作用 17 ８　系统应满足的功能及要求 18 ９　系统功能分析及编制运行程序 18 １０　国内相关学者观点 19 １０．１　人力资源管理理论研究现状分析［１］ 19 １０．２　现代企业职位分析［２］ 22 １１　国外知名ＨＲ观点 22 １１．１　人力资源管理［３］ 22 1.引言 随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。 以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走新型的工业化之路，信息化的非凡功效，正在使越来越多的企业收益.体制转轨，市场化压力的逐渐增大，各个企业都感到了建设企业信息化，提升企业竞争力的重要性和必要性。信息化建设可以推动人们的观念创新，可以改变企业传统的管理模式，实现管理流程再造，它为企业管理赋予了新的内涵，为现代管理提供了技术支撑，为企业实现自我创新与发展注入了新的活力。人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。 经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。 论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功