新风向—培训门户解决方案(2009).ppt

职业发展体系 优势篇 技术优势——稳定高效 性能卓越，运行稳定 防盗链 技术 128位 SSL加密 权限控制 MD5 加密 页面 防篡改 验证码 DRM 加密 无后门 RAID技术 备份机制 安全性 技术优势——安全保密 功能优势——细节取胜 实现一套系统多层应用，横、纵多维管理 真正依据ISO10015完整培训流程管理体系 能力素质模型与职业发展体系 精细化角色与权限功能分配 稳定、全面、高效的报表功能 感谢您的聆听 Your? Learning? Consultant! 培训门户成功案例 * 各位领导，早上好！我是新风向科技的宋国光，首先请允许我代表公司向各位领导表示感谢，我们会认真把握这个难得的机会，向各位领导汇报，真诚期望能成为培训学院的长期合作伙伴 1.功能摆放、操作习惯、使用偏好 2.功能个性、位置个性 3.Officer 助手 不需要了 科氏（Kirkpatrick）的四层次模型 最著名的培训效果评估模型是由美国威斯康星大学的Donald Kirkpatrick教授于1959年开发，并且结合20余年培训效果评估的研究经验不断完善的，它包括四个级别的评估。有关这个模型的研究和实际应用的报告，从上个世纪60年代开始，一直延续到今天。 评估层次 关注点 评估方法 反应层 学员对培训班的哪些方面感到满意？ 问卷 学习层 学员在培训前后，知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？ 笔试、绩效考试 行为层 培训后，学员的行为有无不同？他们在工作中是否使用了在培训中学到的知识？ 由主管、同事、客户和下属进行绩效考核 结果层 学员行为的变化是否对组织产生了积极的影响？ 事故率、生产率、流动率、质量、士气 1。线下考试 2。在线考试和现场分比例 不需要了 1。线下考试 2。在线考试和现场分比例 培训经费管理 1、制定培训经费预算； 2、分配、追加经费； 3、统计经费使用情况； 年度培训费用 培训预算追加 部门经费使用情况 经费使用情况 培训评估 1、课程评估； 2、培训班评估； 3、综合评估； 4、现场评估； 5、评估模板； 课程评估投票明细 课程评估调查结果 培训统计 1 、员工学习统计； 2、课程学习统计； 3、机构学习统计； 4、培训班统计； 5、培训师统计； 6、培训计划统计； 7、资源使用情况统计； 8、系统使用情况统计; 9、人事、人力资源、学时、全员培训率统计 强大、高效的报表功能 基于模板的自定义报表功能 直观的图形化显示 支持各种导出功能 在晚上系统空闲时间进行提前预运算 模板化管理 自定义模板 员工学习统计 员工学习统计 员工学习统计 机构学习统计 机构学习统计 机构学习统计 使用情况统计——在线人数统计 员工培训档案 培训监控 学习激励系统 1、积分规则维护； 2、用户等级维护； 3、奖品兑换管理； 积分规则 职业发展 1、职业发展通道； 2、能力模型字典； 3、资格认证管理； 4、绩效提升； 5、测评改进； 职业发展系统 能力模型字典 职业发展通道 职业发展体系 个人自测、个人考试、课程考试 固定试卷、策略组卷（智能组卷、相对评价组卷、绝对评价组卷） 支持答案显示策略设置、评分策略设置 整版考试、单题考试 试卷分析（对每一单题或知识点进行分析） 支持线下考试 强大、完善的题库考试系统 题库 支持多种题型 跟踪试题的使用信息 试题纠错 多种组卷方式： 智能组卷、相对评价组卷、绝对评价组卷 支持组卷中含有必考题 采用知识点方式进行组织 Word试题的导入 支持Word文档格式的试卷的导入、导出 题库——跟踪试题的使用信息 培训管理员功能说明 横、纵多维管理 实现一套系统多维管理和多级应用 基于组织机构 横向管理 基于业务岗位 纵向管理 符合ISO10015培训过程管理体系 培训需求管理 1、员工个人的培训需求； 2、直接领导的培训需求； 3、部门的培训需求； 4、根据本单位的发展战略所形成的培训需求