“2006中国人力资源年度机构和培训师评选”.doc

“2006中国人力资源年度机构和培训师评选” 参选报名表（培训师类） 评选简介： 由中国人力资源开发网和《管理@人》杂志社共同主办的“2006中国人力资源年度机构和培训师评选”活动于2006年11月在北京正式启动。 本次评选旨在表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人和机构。所有为中国人力资源事业发展做出贡献的从业者和机构，他们的成就和品牌不应被忽视。同时，我们也为企业HR、人力资源专业机构和人士提供一个有效的互动平台。 此次评选将参考国际相关评选的优秀经验，采用客户和同行评价相结合的方法。首先由HR业界专家组成的评审委员会，对参选的人力资源机构和培训师进行严格的资格审核，然后由参选机构和培训师的服务受众，根据他们自己的实际客户体验进行投票。我们相信，来自广大HR用户及业内专家的评价将为我们推选出真正优秀的专业HR机构及人士。 最终，评审委员会将根据得票结果评议确定十家“2006年度 HR机构”和十位“2006年度培训师”的名单。颁奖仪式将于2007年1月在北京举行。 主办单位： 中国排名第一的人力资源门户网站 关注“人的管理”的中文专业杂志 奖项名称：年度十佳培训师 评选标准： 1、成为职业培训师有两年以上的时间，拥有至少一门以上主讲课程，350小时以上授课经验； 2、拥有良好的“师德”，对学员认真负责，耐心辅导； 3、有5年以上的企业管理经验，有企业高层管理经历，所讲课程来自企业实践的提炼； 4、授课逻辑清晰、理论支持丰富，所引用的材料准确客观； 5、具有较强的调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等各种手法实现学员对课程内容的良好吸收。学员接受培训后可以实现“学以致用”； 6、能经常不断更新课程内容和开发新的案例及教学工具； 7、课程受到用户的普遍好评，在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉。 参选义务： 1、填写参选报名表；（后附） 2、提供本人在2006年中发表在公开发行的主流媒体上的专业文章，或相关媒体对本人的采访报道； 3、评选期间提供至少三篇能够代表自己最高水平的与所授课程主题相关的专业文章； 4、提供最能代表自己最高水平的主讲课程课件资料和影像资料； 5、提供十家受训企业的联系信息，供评委会核查相关授课反馈。 参选回报： 1、在国内最大的HR网络平台上进行长达三个月的全方位展示，极大提升个人在业界的知名度； 2、获奖者可以获得《管理@人》杂志的专访一次； 3、获奖者可免费参加中人网新年论坛； 4、成为中人网的战略合作伙伴，中人网今后将在所属媒体予以重点推荐。 评选方式： 基础数据、公众意见、专家意见和媒体调查相结合，由评委会依据上述结果综合评定。 基础数据：机构候选者需提供关于产品或服务的详细资料，以及相关媒体报道和企业经济发展的相关资料和数据；培训师候选人需提供个人简介、课程大纲、课堂影像等相关资料。 公众意见：公众（中人网会员）根据亲身消费体验或主办方公布的候选者资料，以填写互联网调查和发布评论意见等方式参与评选。公众意见直接对评选结果产生影响。 　　专家意见：评委成员由国家有关部委专家、商学院管理学家、知名企业人力资源高管和媒体记者等人士构成。评委负责审定评选标准，及评定相关奖项。其中，十位核心专家直接参与评选全程并负责重要问题的咨询。 媒体调查：主办方和专家评审团对候选者进行在线采访。直接对评选结果产生影响。 评选过程： 2006中国人力资源年度机构和培训师评选将经过以下5个阶段： 1、策划阶段（2006年10月）： 成立由政府官员、高校学者、企业人士和媒体人士组成的评选委员会，确定评选标准和规则，发布活动通知。 2、提名和候选者展示阶段（2006年11月）： 专家评委提名：两位以上专家评委提名的机构和培训师。相关信息通过审核后，即可参选； 会员推荐：十个以上中人网会员联名（实名，含联系方式）推荐的机构和培训师。相关信息通过审核后，即可参选； 机构或培训师自荐：按照要求填写报名表，并附十位企业HR（实名，含联系方式）的推荐词。相关信息通过审核后，即可参选. 3、网友投票、评价和媒体调查阶段（2006年12月）： 公众根据亲身消费体验或主办方公布的候选者资料进行网络投票和实名评价。 网络投票权和实名评价权仅限中人网注册会员享有。每位中人网注册会员仅有一次投票权。 中人网和《管理@人》杂志对候选者进行媒体调查采访。 4、最终评定年度机构和人物阶段（2007年1月）： 评委会根据中人网会员投票数、中人网会员评价和专业成果/文章的质量对候选者进行最后归总评议，最终评定年度机构和培训师的名单。 揭晓阶段（2007年1月）： 举办颁奖典礼揭晓“2006中国人力资源年度机构和培训师”获选名单。并在中