谈谈女性意识在女大学生就业指导的运用.DOCVIP

高等教育论文-谈谈女性意识在女大学生就业指导的运用 　　【摘要】用女性意识影响女大学生的就业观、择业观,帮助女大学生摒除依附、从属、平稳、中庸等就业方面思想上的陋习,树立自立、上进的就业观,以及自强自尊、开拓进取、不畏艰苦的就业精神。 　　【关键词】女性意识 女大学生 就业指导 运用 　　 　　1 何为女性意识 　　 　　女性主义的理论千头万绪,归根结底就是一句话:在全人类实现男女平等。女性主义理论有一个基本的前提,那就是:女性在全世界范围内是一个受压迫、受歧视的等级,即女性主义思想泰斗波伏瓦所说的“第二性”。 　　在这样一个跨历史跨文化的普遍存在的社会结构当中,女性在政治、经济、文化、思想、认知、观念、伦理等各个领域都处于与男性不平等的地位,即使在家庭这样的私人领域中,女性也处于与男性不平等的地位。男权制思想认为,这种男尊女卑的性别秩序不仅是普遍存在的,而且是不会改变的,因为它是自然形成的;而女性主义却认为,这一性别秩序既不是普遍存在的,也不是永不改变的,因为它并不是“自然形成”的,而是由社会和文化人为建构起来的。 　　 　　2 女大学生就业观的现状统计和分析 　　 　　由于中国传统的男权文化观念影响以及大学生就业难的现状的影响,导致很多女大学生的就业和择业观趋于保守化,具有传统性、从属性的特点。从调查结果来看,60%的女生选择了更看重家庭;73%的女生希望配偶比自己强;66.7%的女生选择了“大多数情况下,为了支持丈夫、照顾孩子而在事业上做出牺牲和放弃社会活动”;49.2%的女生认为“干得好不如嫁得好有点道理”;54%的女生首选稳定的工作,而不是发展前景好或者收入高和离家近等因素。这些调查结果表明,当代的中国女性,包括受过高等教育的女大学生,仍是以家庭为生活中心,以丈夫为寄托和希望,以稳定安逸为追求目标。 　　 　　3 用女性意识指导女大学生进行就业观的自我调整 　　 　　女性意识的理论告诉我们,女性应该学会世俗社会规定的各种才艺的同时,更要具备成熟的思想和一定的才智,从而具备独立的人格。这样才能够给自己带来幸福,才不会被当成花瓶或者附属物。在女大学生就业举步维艰的情况下,最重要的还是自己努力迈出的那一步,女生有必要实施自救,“不抛弃、不放弃”是自救过程中朴素的真理,依赖他人的选择终究是不现实的。 　　女大学生就业难,导致匆忙嫁人,或在家啃老的女大学生人数增加,或者女性永远处于职业发展的底层,由此而来的后果是人才资源浪费,同时会打击父母对女孩教育投入的积极性;如果经济不能自立,还会导致女性在婚姻、家庭和社会的地位降低,从而引发新的社会问题。所以我们要运用女性意识,加强对女大学生的就业指导教育,指导她们对就业观、择业观以及人生观进行自我调整。 　　一要培养良好的择业就业心态,改变眼高手低、千金小姐、精英心理,端着架子,会丧失很多机会,先上岗后就业,放下架子,提高自己的选择机率。如虽然近日经常看到一些报道,一些毕业女大学生渐渐把忙着找工作的重心转移到找老公上,但在运用女性意识进行就业指导后,我校女大学生在毕业后的首选问题上,73%的女生选择了“先就业后择业”,25.4%的选择了“找个喜欢的工作”,而选择“找个条件好的人结婚、找不到理想的工作就先待业”的人寥寥无几。 　　二是按照扬长避短的原则选择岗位,发挥女性自身优势,提高择业能力。与男性相比,在智力上,在细腻的技术上,形象思维、语言表达能力上,公关社交上都有优势,不能妄自菲薄,找到自己的优势。许多岗位,如医护行业医生护士短缺;文秘岗位,女性细腻周到。女大学生一旦选准岗位,凸显优势,变难为易。 　　三是逆向思维找思路,拓展择业视野。要响应全国妇联原主席陈慕华同志在1988年9月召开的中国妇女第六次代表大会闭幕式上向全国妇女发出的号召,树立“四自”精神——“自尊、自信、自立、自强”,变劣势为优势。如传统观念中认为过去女性不适合干的行业,现在也有一定数量的女生进入,如我院2009级电子信息科学专业,女生人数就占了19.5%,机械电子工程专业女生占27.9%。这些专业的就业率固然是男生更占优势,但是有些情况下,女生也凭借综合实力,爆冷胜出,如某学院2005年在挑选计算机专业留校生的时候,五人中有三个是女生,比例高达60%;我院土建专业2009届毕业生中最早签订就业协议的也是一个女生。 　　四是加强对女大学生的心理素质的辅导,使其具备应对挫折的心理承受能力。前不久的另一则报道,更是以血的悲剧击中了我们的心灵:一直在为就业而四处奔波的、焦虑的女大学生刘伟,留下一本密密匝匝近10万字的日记,走上了不归路,花样年华因为不堪就业压力而悄然凋落。进行心理素质的辅导,即情商教育,是迫在眉睫的工作。情商是自我心理的调整,包括抗挫折能力、抗诱惑能力、公关沟通能力、