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浅析民营企业大学生员工流失问题 作 者 姓 名 陈延旺(200508051040) 专 业 人力资源管理 指导教师姓名 于艳红 专业技术职务 讲师 目 录 摘 要 1 第一章 绪 论 3 1.1研究的背景 3 1.2选题的目的意义 3 1.3论文结构安排及研究方法 3 第二章 员工流失与民营企业发展概述 4 2.1员工流失的含义 4 2.3大学生员工流失对民营企业的危害 4 2.3.1浪费培训成本 4 2.3.2造成企业人才梯队的断层 5 2.3.3给校园招聘带来压力 5 2.3.4形成负面的社会效应 5 2.4民营企业大学生员工流失的影响因素 5 第三章 当前我国民营企业大学生员工流失的现状及其影响分析 5 3.1民营企业的大学生员工流失现状 5 3.2民营企业大学生员工流失的原因分析 6 3.2.1人才激励机制不健全 6 3.2.2缺乏适合大学生员工职业发展的系统规划 6 3.2.3缺乏适合大学生员工的系统培训 6 3.2.4缺乏尊重和信任, 内部沟通不够 6 3.2.5工作负担重, 大学生员工身心压力大 7 3.2.6 人力资源管理效率低下 7 第四章 民营企业防范大学生员工流失对策 7 4.1授权激励与责任激励相结合 8 4.2帮助大学生制定职业生涯规划 8 4.3培训与实际相结合，完善培训机制 10 4.4构建一个顺畅的企业内部沟通机制, 加强人际沟通 10 4.5强化人本管理 10 4.6建立制度化约束机制 11 结束语 12 参考文献 13 致谢 14 摘 要 随着我国经济的发展，企业员工流失己经是相当普遍的现象。对于快速发展的民营企业来说更是如此，民营企业的发展离不开良好的人才梯队，因此青年员工特别是大学生员工对于民营企业具有重要意义。适度的员工流动有利于企业的发展．但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁．提高了民营企业的用人成本。本文介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期大学生员工流失的主要原因．通过实际的调查，并参考大量国内外研究成果对大学生员工流失原因，给企业带来的后果进行了研究，试探性地提出解决思路，为民营企业降低大学生员工流失率及减少损失提供依据。在结论部分，文章从六方面提出我国民营企业大学生员工流失管理相应的企业人力资源策略，即校园招聘要有针对性；培养与实际相结合，与大学生员工发展紧密结合；帮助大学生制定职业生涯规划；体现人文关怀；重视民营企业与职业适应期大学生的心里契约；做好大学生员工流失的防备措施，将损失降到最小等减少大学生员工流失的人力资源管理方法。 关键词：大学生员工 职业适应期 员工流失 ABSTRACT As Chinas economic development has been the loss of employees is a very common phenomenon. For the rapid development of private enterprises, especially private enterprises can not develop without a good team of talented people, so young employees, especially for college students staff the importance of private enterprises. Appropriate degree of staff mobility is conducive to the development of enterprises. However, in recent years, especially young employees in occupational mobility to adapt to college students too often. Increased personnel costs of private enterprises. This paper introduces the relevance of occupational should view and analyze the concept of occupational adaptation period resulted in the loss of the main reasons for college staff. Through practical investigation, and taking into account a large number of