厦门市市政设计院薪酬结构设计研究.pdfVIP

覆门蠢痞政设计院蒺醮结构设计硪究 摘 要 知识经济时代的来临、WTO的加入，国内市场的国际化筘全球化，使彳替企 业问竞争目趋激烈。大爨研究表明，企业间的竞争越¨来越体现在人力资源的开 发和管理水平的浇争，入力资源的竞争说到底婕”入习+竞争”。一个企业要想获 得人才竞争的优势、保持其企业的竞争力，最有效的手段就是树立科学的薪酬 管疆理念，函苑，薪酾体系翡辩学纯_帮合理纯是叠鼗获得成功静有羧工其。 厦门市市政设计院怒一家大型国有市市政企业，商着较强的技术实力和人 才往势。餐是，蒸采蠲豹是传绫静警瑾麓废弱理念，赫蘸俸系静公平性窝激藏 性簿方面严重不足，使得许多员工出现了不满，若不尽快解决这些问题，将会 造戏大量人爿’流失，佥渡将在寒寒激烈竞争中錾入困凌。 本文主要利用薪酬的三个原则一一公平性、激励性和适用性，对厦门市市 政设计院蒎酬体畚进行了硬究并提出了改进方案。首先，运用职位谨估法中熬 海氏评估法确定了员工劳动价值评价的基本框架：然后针对设计行业及设计人 员的特点，运用骚素计点法建立了设计人员的评价指标，并对其他类型的人员 也进行了薪酬调熬，结合竞赛联论，采用宽带薪酮结构模式，大大增强了公平 性和激励性，最终形成邋合厦门市市政设计企业的薪酬改进方案。 关键词： 薪酬体系职位评估泌竞赛理论 The of of administration studyAcademymunicipal Planning and ofXiaMen structure Design city’Scompensation ABSTRACT Withthearrivaltheeraof andChina’s of economy entry knowledge—driven intotheWTO，internalmarketis internationalandwhole—world。sothe becoming market becomefiercerand studiesindicatethatthe competition fiercer。Many market embodiesthe ofhuman competition competition and level。The ofhumanresourcesis“the of managementcompetition competition talent’’inthefinal mosteffectivemeansisthat must analysis。The enterprises establishthescientificideaof if wantto compensationmanagement，enterprises the inthe oftalents。Therefore，itisthe to gain superioritycompetition key the successthat