2.管理思想与管理理论.ppt

管理学02----高晓勤 第二章 管理思想与管理理论 学习目标 主要内容 重点内容网络图 学习目标 1.掌握古典理论与人际关系论的主要思想； 2.理解现代管理理论的主要思想及最新管理趋势； 3.了解我国古代管理思想，理解我国当代管理思想的演进； 主要内容 第一节 中外早期管理思想 第二节 西方管理理论的发展阶段 第三节 管理理论的新思潮 第一节 中外早期管理思想 本节点睛 讲授与训练 单元小结 思考与训练 管理思想是随着资本主义工厂制度的建立和发展应运而生的。管理理论来源于管理实践。 ——主讲教师的话 　　　　　　　　　　　　 主要观点： 劳动价值论：劳动是国民财富的源泉，只有减少非生产性劳动，增加生产性劳动，同时提高劳动者技能，才能增加国民财富。 劳动分工理论：强调劳动分工对劳动生产力提高的重要性：分工使劳动者能工巧匠的技能得到发展；节约因工作变化损失的时间；促进改良工具和发明机械。 提出“经济人”假设：经济活动谋求个人利益，但社会上每个人的利益又总是要受到他人利益的制约，要兼顾到他人的利益，因而产生了公共利益和社会利益。因此，社会利益是以个人利益为基础。斯密的这一观点后来成为资本主义管理理论的重要依据之一。 （2）Robert Owen：英国空想社会主义者。 认为，工厂是由员工组成的， 把他们有效组织起来，相互合作， 就能产生最大效果。 因为较早注意到企业中人事管理问题， 他被称为“人事管理之父”。 此外，英国的查尔斯·巴贝奇和阿克莱特及法国的查尔斯·杜平等人均提出过一系列的管理思想和管理技术，为科学管理思想阶段的发展奠定了基础。 “儒”和“法”代表社会大变革中的新兴地主阶级利益，所不同的是，儒家在制度和文化中，更强调教化的作用，更看重长远利益；法家更强调制度作用，更偏重眼前利益。换言之，在民主和权威两大关系中，儒家更偏重民主，法家更偏重权威（法家主创业，儒家主守成） （2）“道”代表社会大变革中的没落阶级利益，即社会地位绝对下降，短期内无法回升的阶级利益，换言之，不得志者利益。 （3）“墨”代表社会大变革中小生产者阶级利益 孔子管理思想的主要内容 孔子：宋国贵族、鲁国“士”之后，破落贵族家庭出 身变革时代的收益者、了解民间疾苦。曾在鲁国担任 中都宰、司空、大司寇等职，主要活动是办学，“弟 子三千，贤人七十二”，周游列国，晚年整理古代文 献，“述而不作”。仲尼文武双全（跑步能追上兔子，身高1米8，射箭、驾车样样精通）、谦虚谨慎（三人行必有我师） 奥运会迎宾语5句《论语》经典：“有朋自远方来不亦乐乎”，“四海之内皆兄弟也”，“己所不欲，勿施于人”，“德不孤，必有邻”，“礼之用，和为贵”。 孟子的管理思想 孟子生活时代：一方面，生产力水平更加发达，地区之间联系更见增强，国家统一的趋势更加明显，但由谁统一还不清楚，列国争霸，兼并战争激烈。各种统一主张出现，最著名者为法家的武力统一主张和墨家的“兼爱”、“非攻”主张。另一方面，公有经济被民有经济替代趋势明显，但各国统治者还不愿意顺应这种趋势。 二）墨子的管理思想 。 学说及内容：代表小生产者利益，提出未来建国 的十大纲领：尚贤、尚同、节用、节葬、非乐、 非命、天志、明鬼、兼爱、非攻。 学说命运：战国时期为社会显学，建有严密社会 组织，领袖称“钜子”，是后来的黑社会、丐帮、 游侠的鼻祖。秦亡后，墨学渐销声匿迹。 墨子管理思想评价： 1.集中反映了小生产的思想意志。小生产者属于社会弱势群体，规模不经济，无力抵御天灾人祸的打击，因此，一方面主张增加人口，发展相对的规模经济；另一方面主张社会清平，要求稳定的，能勤俭致富的社会环境，希望明君、青天老爷，鬼神佑护，老天爷开眼，把希望和命运寄托在超自然力量身上。为此既主张强化国家政府权威（若政府高效清廉的话），又隐含着若统治者不按天道行事，可以推翻之意，因此中国社会向有“造反有理”，“官逼民反，民不得不反”之说。 2.有浓厚的禁欲主义、平均主义色彩。社会混乱时期，个人不能保住家庭