[商科帮推荐] 金融本科生进入麦肯锡的超长记录-2002.docVIP

讲述者：剑走偏锋 专业：金融 学历：本科 毕业时间：2002.7 麦肯锡：偏向虎山行（1）麦肯锡印象： 麦肯锡，一个拥有全世界最聪明的人才、“为CEO出谋划策”、全球最著名的顶尖管理顾问咨询公司之一。1926年，由美国的杰姆斯?麦肯锡(JamesO.McKinsey)创建，同时开辟了管理咨询的新纪元，以其“强大的知识库”及“麦肯锡方法”而饮誉世界。 麦肯锡的核心业务是向世界著名的大型企业提供“战略咨询”，在全球44个国家和地区开设了将近100间分公司或办事处。目前在全球范围内拥有约9000名咨询人员，近千名独立董事，分别来自78个国家的顶尖学府，其中约70％具有研究生/MBA以上学历，20％具有资深专业背景，还有10%是具有特殊才能的专家。1959年麦肯锡进入亚太地区，1993年成立麦肯锡（中国）公司。 这是一个拥有“天堂与地狱”双重特征的公司，需要以青春与智商作为代价才能生存下去的的公司。每年以极其严格的人才选拔方式在全球挑选那些能吃苦、有野心的精英，而这些人在残酷的“UPOROUT”人才竞争机制中大部分人在2—3年后被淘汰或自动出局。目前麦肯锡在中国招聘毕业生只限定于复旦、交大、清华和北大等少数高校，绝大部分是研究生/MBA以上学历，本科生是特例。 未雨绸缪： 民间流传一句话：不去深圳就不知道自己钱多少，不去北京就不知道自己官多大……套用一下，如果你不知道自己有多聪明，就去参加麦肯锡的面试，它有足够的问题让你认识自己智商有多低；如果你不知道自己有少精力，你就去麦肯锡工作，这里有足够多的工作让你“英年早逝”……这个以“方法”闻名于世的企业所生产出来的“产品”已经成为很多领域里的蓝本，在管理咨询界，麦肯锡是一个神话。 早在大学三年级的时候，我已经对麦肯锡如雷贯耳，向麦肯锡学习已经成为我大学学习的一部分，几乎所有关于麦肯锡的书籍我都买回来研究，同时也通过网络收集资料，尤其是那些离开了麦肯锡的人或者麦肯锡的客户泄露出来、换取现金的“机密资料”，包括培训教材、客户方案、麦肯锡内部讲义等，还有麦肯锡公开的一些宏观经济研究报告等，总之，只有与麦肯锡有关的信息，都在我的收集、整理、研究的范围之内。 真相：对一个大学毕业生来说，因为专业限制，可以选择的工作范围其实很窄。为顺利就业，必须提前熟悉自己感兴趣的行业、企业，积累相关的行业知识，对这方面的信息有比较深度的了解、研究，并积累这方面的知识、技能与经验，才能弥补专业设置与岗位要求之间的差距。企业首先选择的是那些能更快适应岗位的人才。 其实对于学金融的我来说，单一的金融学习可能无法在专业知识结构上满足麦肯锡的要求，但是我知道在麦肯锡，那些顾问们都有行业、专业领域的分工，而不是全能的，只要有某个方面的特长，就有可能进入麦肯锡。 在麦肯锡的面试中，“案例分析”是唯一的考察工具——也只要这个工具就够了。为了加强自己的案例分析能力，我特地买了哈佛MBA案例大全（当然是盗版的），有的时候我在想，也够为难自己的了，我不是天才，却把自己当作天才来折磨。 然而作为全球最知名的管理咨询公司，自进入到21世纪后，就很少招聘本科毕业生了。一般都要求硕士、MBA以上。在研究生、MBA泛滥的时代，麦肯锡更加吝啬于向本科生提供职位。尽管亚太地区的业务快速增长，中国的高端企业也开始进入了它的客户群，麦肯锡每年在中国招聘的职位也只有20个左右，我要想在如此少的职位中分一杯羹，无异于“虎口拔牙”。而且本科生即使进入了麦肯锡，也很难有发展机会，必须与那些研究生、MBA们同台竞技。这是一个特别的行业，为别人提供智力服务，因此需要比别人更聪明，在我是不是有点“勉为其难”？ 真相：每个行业、每个企业都有一定的任职门槛，即胜任能力，包括学历、经验、专业、态度等。门槛高低由企业的产品、客户、所在行业、竞争等因素决定。求职者在选择目标行业、企业、职位时要对照自己的实际情况，选择一个自己力所能及的职位才不至于让自己身心疲惫，否则会因为无法获得成就感而对自己丧失信心。 其实，在我的内心里还有另外一层想法：出国。北大的本科毕业生有三条路：第一选择是出国，第二选择是考研究生，最后一个选择才是就业。我选择了出国，在我以及我的老师们看来，金融专业出国深造可能更好一点，即使以后从事咨询顾问工作，更高的学历更具有竞争力。于是我申请了美国一所比较好的学校。 万事具备，只欠东风。然而天有不测风云。受9.11事件的影响，2002年的上半年第一次签证遭到拒签，为了谨慎起见，被迫等待到下半年再次申请。 这对我的打击是巨大的。 柳暗花明： 由于出国签证不顺利，我只好做第二手准备：找份工作先干着。尽管这个时候已经是2003年的4月份，就业已经接近尾声。但是就业形势还没有“风雨满楼”，何况是“北大的女儿不愁嫁”。我几乎没有花什么力气就接到了一家外资银行的OFFER，另外