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2006-07 管理学 管理学 武汉理工大学出版社 第三章 管理的基本原理 学习目的与要求： 了解管理原理特征及研究管理理论的意义； 掌握并灵活运用人本原理； 掌握并灵活运用效益原理； 掌握并灵活运用责任原理； 掌握并灵活运用系统原理。 第一节 管理原理 一、管理原理的主要特征 （一）客观性 （二）概括性 （三）稳定性 （四）系统性 二、研究管理原理的意义 1．掌握管理原理有助于提高管理工作的科学性，避免盲目性。 2．研究管理原理有助于掌握管理的基本规律。 3．对于管理原理的掌握有助于迅速找到解决管理问题的途径和手段。 三、管理原理体系 1．人本原理 把人看作管理的主要对象及组织最重要的资源，坚持以人为本的指导思想，在管理活动中，充分依靠员工，及时了解员工的要求，运用各种激励手段，充分调动和发挥人的积极性和创造性，实现人和组织的共同发展。 2．效益原理 效益是管理的根本目的。管理就是对效益的不断追求。 3．责任原理 要挖掘人的潜能，就必须在合理分工的基础上明确规定这些部门和个人必须完成的工作任务和必须承担的与此相应的责任。 4．系统原理 将组织视为复杂的社会经济技术系统，把管理理解为对系统的设计、构建并使之正常、高效运转的过程。 第二节 人本原理 一、职工是企业的主体 二、职工参与是实施有效管理的关键 非专职管理的职工（普通工人、职员和技术人员）参