民办高校组织失灵与人力资源管理创新分析.pdfVIP

2O13No．3 北京城市学院学报 2013年第3期 fTotaINo．115) J01R『NAI．OFBEIJING CⅡY UNIVERSⅡY (总第 115期) 民办高校组织失灵与人力资源管理创新分析 蒋志丹 (仰恩大学管理学院 福建 泉州 362014) 摘 要：我国民办高效近几年来发展迅速，但随着外部环境的变化，部分民办高校组织失灵的现象越发明显。 面对组织失灵 ，民办高校要调整组织的内部管理作为回应。民办高校现有人力资源管理存在各种问题 ，难以有效 应对组织失灵带来的影响。要解决这一问题 ，必须进行人力资源管理的创新。 关键词 ：民办高校 ；组织失灵 ；人力资源管理创新 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673-4513 (2013)-03—077一o5 借着我国高等教育大众化的有利时机，经 理或管理的适应性失当的行为，组织在经营管 过多年的发展，民办高等教育的规模和数量得 理中如果偏离了预期成果，这就是组织失灵。 到了飞跃式的发展，办学层次也有所提高。截 近几年来部分民办高校出现经营困难，学校的 至2011年底，我国民办本科院校数量 已达到 经营能力受到质疑，失灵问题逐渐显现。民办 390所，其中独立学院303所 ，民办普通高等学 高校因为面临的外部环境压力所造成的市场失 校87所。而且，北京城市学院等5所本科院 灵，进而影响其经营管理能力的内部失灵，是 校，在国家特殊需要人才培养项 目试点中，获 民办高校组织失灵的主要原因。 得了硕士研究生的招生资格，实现了民办高校 外部环境压力所造成的市场失灵，源于政 新的突破。我国民办高等教育的地位和作用逐 府的开放政策和生源的减少。2001年我国民办 渐得到了政府和社会的认可，为促进我国高等 高等教育在校学生人数为 14．3万人，2008年增 教育大众化发挥了重要的作用，并发展成为我 加至393万人，短短数年间增长二十多倍，这 国高等教育事业的重要组成部分。随着社会的 是政府开放政策带来的迅猛增长。但这也是一 发展，高校之间的竞争也越来越激烈。随着国 把双刃剑，因为生源的数量是有限的，特别是 家对公共教育投资的增加，民办高校和公立高 在生源的增长缓慢甚至有下降趋势的情况下， 校之间的竞争也越来越激烈，对生源的争夺也 这就造成了整个高等教育市场供给大于需求的 越来越厉害。这种激烈的竞争格局，一方面促 恶化。民办高校面临的不仅仅是外部的失灵问 使部分具有优质资源的民办高校不断创新改革， 题，更为重要的是因外部失灵所引发的内部组 另一方面使部分民办高校由于 “招生难”，而逐 织失灵的加速。因为高等教育产业出现外部失 渐产生经营困难的现象，也就是出现了组织失 灵时，由于市场成长趋缓和竞争加剧，会潜在 灵问题。 引发民办高校的组织内部失灵问题。民办高校 内部组织失灵经常伴随着各种经营管理不善现 一 、 民办高校的组织失灵 象，如教师队伍流动较大、教学质量无法保证 组织失灵，一般被界定为传达组织内部治 等，甚至关门倒闭。这一系列失灵状况往往是 收稿 日期：2013年2月4日 ． 作者简介：蒋志丹 (1978一)，女，汉族，福建龙岩人，管理学硕士，仰恩大学管理学院讲师，研究方向： 企业管理 ，人力资源管理。 民办 高校 组 织 失 灵与人 力 资源 管理创 新 分 析 一 个较长时期的过程。内部组织失灵也不是一 在民办高校的教师队伍中，有学校招聘来 下就会导致严重的后果，而是在一段时间内逐 的专职教师，也有从其他教育机构甚至其他行 渐恶化，最后一发不可收拾。 业中聘请来的兼