社会性别视角下“80后”就业率及其影响因素分析——基于中国妇女社会地位调查数据的实证研究.pdfVIP

基于中国妇女社会地位调查数据的实证研究 口 杨 慧 摘 要 i运用中国妇女社会地位调查数据研究发现，与 “70后”相 比，“80后 ”女性 受教育程度和未婚未育率明显提高，就业率 “城升乡降”、性别差距有所扩大。 Logistic回归结果表明性别、年龄、受教育程度、户口性质、婚育状况和职业中 断对 8“0后”就业率具有显著影响，而具有新时代含义的传统性别角色观念对 就业率的影响并不显著。 关键词 ：“80后”；女性 ；就业率 ；受教育程度 ；影响因素 ■ T研究背景 未签约的毕业生中，女生 占70％。纵观全国各省大 学毕业生统计数据 ，女大学生就业率低于男大学生 在我国社会经济转型过程中，城乡女性就业率不 10．4％H 女硕士就业率低于硕士就业的总体水平 断下降。全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中 麦可思研究院的调查显示，女大学生整体呈现出高就 国妇女社会地位调查数据显示 ：2010年我 国18—64 业成本、低就业率的特点口Jo 岁女性就业率为71．1％，比10年前下降了15．9％。 部分地区调查发现，大连、兰州、上海和厦门等 作为改革开放和独生子女政策造就的 “80后”，在接 有47．8％一87．8％的女大学毕业生遭遇了就业歧视n]、 受了比以往更好的受教育条件后，目前 已陆续进入就 并以沉默应对，以至于就业过程艰难、就业层次偏 业创业及婚育高峰期。与 “70后”相比， 8“O后”就 低 不但 “干得好不如嫁得好”传统性别角色观念 业率是否也有较大幅度下降?影响 “8O后”就业的 在大学校园蔓延、愈演愈烈 甚至部分女大学生产 主要因素有哪些?在就业竞争激烈、就业性别歧视泛 生了 “学得好不如嫁得好”的想法 ，“找不到工作 化背景下，上述问题具有重要的现实意义。 就找老公”的女大学生 占57．4％ ]0传统性别角色观 念回潮与女大学生就业难、就业率低现状不无关系。 2．对就业率下降的影响因素回顾 以往研究发现，社会传统观念桎梏、国家就业保 1．对 “80后”就业率的研究回顾 障不足、劳动力市场供求失衡、用人单位设置就业关 “8O后”作为我国特有的人 口现象，其就业 问 卡、高校培养机制不健全、女大学生 自身就业观念不 题尤其是女大学生就业问题得到了广泛关注。截至 成熟 以及就业胜任力不足，是导致女大学生就业率低 2009年底，在已经落实就业单位的部分院校毕业生 的重要原因 J0此外，高等教育产出与社会需求不 中，女生的初次就业率相当于男生的83％左右 ；在 一 _1J、经济增长对高校毕业生的吸纳能力不强n以 主国壹生 塞二一07／20—13 — 调 ShiZh—engDiaoYan --．-- - j ~ Iv 及现行户籍制度 ，均成为导致大学毕业生就业难 况，因此在剔除与退休有关的两个选项后，分别将第 的原因。而公共政策、产业结构、社会转型和就业模 1、第4个选项转换为虚拟变量，0代表 “否”，1代 式则是影响大学生以外的其他女性群体就业率下降的 表 “是”。 重要