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劳动争议的预防和控制
刘新苗
第一章 劳动法概述
一、劳动法概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动
关系有密切的其他关系的法律规范的总
称。
二、劳动法的立法目的
为了确立、维护和发展稳定和谐的
劳动关系，促进经济发展和社会进步。
三、劳动法的调整模式
宏观的层次，涉及全部劳动关系。
中观的层次，涉及集体劳动关系。
微观的层次，涉及个别劳动关系。
第二节 劳动法的调整对象
一、劳动关系
是人们在劳动中结成
的相互关系
从劳动关系的 从劳动关系的
当事人来看，是 内容上来看，是
劳动力所有者和 与劳动过程相联
劳动力使用者之 系的社会关系。
间的社会关系。
第二节 劳动法的调整对象
劳动关系的特征
1、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。
2、劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质。
第三节 劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的概念
劳动法所包括的，并在调整劳
动关系以及密切相关的社会关系时所
必须遵循的指导思想，是整个劳动法
部门的原则。
二、劳动法基本原则的内容
实行原则各尽所能按劳分配的
保护劳动原则者
第四节 劳动法的主要内容
合同制度
是以“劳动关系协调的合同化”为原则建立起来的法律制度
。
1
基准制度
保障制度
执法制度
第二章 劳动合同制度
第一节 劳动合同法概述 公平原则
B
合法原则 A C 平等自愿原则
劳动合同的
订立原则
D
诚实信用的原则 E
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