国际企业人力资源管理跨文化问题的研究.pdf

国际企业人力资源管理跨文化问题研究 提 要 \厂国际企业的跨国界经营活动往往要面临这样一个困难，这就 是经管者们必须在与其毋国文化不同的社会文化环境中工作。如 果他们对他国文化中人们的思维方式、价值情感和风俗习惯等能 予以理解和李重，他们就会更加称职夕反之，实施管理职能时将 困难重重。实际上，跨文化问题时时困扰涛这些经营管理者们， 他们迫切希望能找到解决这一问题的办法J下产 国际企业的诸多跨文化问题，很多都集中表现在人力资源管 理当中，但从目前就本人所拿握的情况来看，国内外在这一领域 内所做的系统研究还很不够。为了尽可能深入地研究这一问题， 本人在经费和时问十分有限的情况下，对近百家相关企业作了问 卷调查并广泛查阅有关文献，对若干企业进行访谈，在此基础上 得出了若千规律性的东西。本文独特之处在于能从人力资源管理 的业务范围内较全面地发掘出属于跨文化的问题，并以多学科角 度寻找其产生的根源。 研究表明，在国际企业人力资源管理活动中，跨文化问题是 客观存在的，其中的跨文化问题产生的原因是多方面的。本文提 出了解决途径:首先承认文化差异，李重和了解彼此之间的文化; 在这个基础上，认同与适应夕整合与折衷声改造与迁移。 关翻467:国际企业 跨文化问题 文化差异 文化整合 文化迁移 国际企业人力资源管理跨文化问题研究 Abstract TheCross-countrymanagingactivitymeetsusuallythedifficultythatthe managersmustworkinthesocialcultureenvironment,whichisdifferent rfomtheirmothercountry.Ifthemanagersintheinternationalbusiness canunderstandandrespecttothepeoplesmodeofthinking,feelingof valueandcustominotherculturecountry,theywillbemorecompetent. Infact,cross-cultureproblemsinte usuallythemanagersin internationalbusiness.Theyhaveanurgentneedtofindthewaythatcan resolvethiskindofproblem. Manycross-cultureproblemsininternationalbusinessalmostfocuson thehumanresourcesmanagement.Itrytolookforsomelawsthroughthe investmentandvisitininternationalbusinessinBeijinginorderto researchthiskindproblem.Thecharacteristicofthisarticleisthat exploresthecross-cultureproblemsinhumanresourcesmanagementand lookfortheirsourcerfommulti-subjectangles Thecross-cultureproblemsinhumanresourcesmanagementof internationalbusinessareobjectiverealityandthecauseaccountedin cross-cultureproblemsismanyaspects Thewaystoresolveisthatrecognizestheculturedifferencerespectand understandpeoplesculture,approveand suit,conformity and compromisetransformandremove. KeyWords: InternationalBusiness,Cross-cultureProblem,Culture Difference,CultureConformity,CultureRemove