对“两新”组织团建工作的认识与探索.pdfVIP

2013年第3期 山 东 省 团校 学 报 No．3，2013 (总第95期) 青 少年 研 究 Gener~ ，No．95 对 “两新’’组织团建工作的认识与探索 [摘要]随着市场经济发展和社会体制转型，大量新经济组织和新社会组织出 现，并吸收了众多青年就业，这些 “两新”青年游离于传统体制外，因而在基层出现 了许多团建的管理盲区和工作空 白点。针对这一现象，必须加强 “两新”组织团 建，遵循属地化管理原则，加强街道 团工委对 “两新”组织团建的指导，“两新”团组 织也要结合 自身实际和青年特点，积极探索符合 “两新”组织发展规律的团建工作 之路 。 [关键词]‘两‘新”组织；团建工作；社区；属地化管理 [作者简介]曹彦，上海颂艺文化工作室(上海 200001) 随着市场经济发展和社会转型，大量新经济组 公有制经济就业人员的比重从 1978年的0．2％增 织、新社会组织出现，并吸纳了众多青年就业，打破 加到2009年的78．6％，全国依法登记 的新社会组 了长期以来在基层以传统行政权力为依托的 “单 织数量已经超过4l万，仍以每年 10％一15％的速 位制团建”、“体制内团建”的格局。鉴于大量青年 度在发展，“两新”组织对 GDP增长的贡献已经 占 开始游离于传统体制外，加强 “两新”组织团建工 到全国三分之二以上…。 “两新”组织青年就业人 作，积极探索符合时代特点和社会现状的基层团建 数较多，有其 自身的特点。 新模式，将有助于激发共青团的社会活力，努力消 1．群体类型多元化 除因青年空间分布变化和团组织设置方式相对滞 “两新”组织内部青年群体的异质化程度较 后而产生的工作盲区和管理空白，实现团工作和青 高，既有高学历、高技术、高素质的白领青年以及有 年服务的全面覆盖。但是，“两新”组织与体制 内 海外留学经历的归国青年，也有学历、能力一般的 的机关、国有企事业单位相比，有不同的特点，“两 本地户籍大中专毕业生和外来进城的青年农民工。 新”组织团建应照顾具体情况和应对实际问题，创 这些群体在文化知识、生活方式、价值观念、志趣爱 设新思路，寻求新方法，才能取得突破。 好等方面有较大的差异。 2．．思想观念务实化 一 、 “两新”组织青年群体的特点 与国企、机关事业单位的青年相比，“两新”青 年受传统的、主流的思维方式和价值观念影响较 所谓 “两新”组织，包括新经济组织和新社会 小，对 “服务人民”、“报效社会 ”、“无私奉献”这些 组织，是利用非国有资产举办的各类企业和民办非 思想品质的认知度较低，较注重个人才能的发挥、 企业的统称。其中，新经济组织是以中外合资、外 职场晋升空间和薪资待遇等现实问题。比如农民 商独资、港澳台商投资、股份制或股份合作制、民营 工想的就是他们为企业打工、企业给他们工资，很 私营和个体工商户等性质存在的企业；新社会组织 少会关注企业的发展；在外资企业 ，员工之间竞争 是以民问资本兴建的各类公益服务机构和社会团 激烈，白领们在工作中追求的是时间、效率和利润， 体，包括民办医院、民办学校、各种行业协会、中介 较少会与同事谈心、分享经验。 机构和经纪、咨询类机构等。据有关统计 ，城镇非 3．隶属关系松散化 一 44一