大学生就业社会资本关系的利用.docVIP

大学生就业社会资本关系的利用 一、研究背景 众多学者研究了社会资本因素对大学生就业的影响，并主要采用了两种研究途径来讨论社会资本与大学生就业的关系。第一，使用直接或间接指标来衡量大学生社会资本的拥有状况，并实证分析了这种社会资本的拥有状况对于大学生就业的影响①。第二，通过考察社会资本的实际使用情况来检验其对大学生就业所起的作用。例如，胡永远等在研究中采用了“是否找了熟人帮忙”等指标来反映大学生求职过程中社会资本的使用情况②。我们认为，采用后一种研究路径是比较妥当的。这是因为，与人力资本和其所有者人身不可分离的特点不同，社会资本是大学生个人所拥有的社会关系网络，即便其拥有规模很大、质量很高的社会关系网络，如果在就业过程中不使用这些社会关系，那么也不会对大学生就业结果产生实际影响。因此，仅通过测量社会资本的拥有状况来反映社会资本变量，并不能确切知道在求职过程中是否实际使用了这些社会资本，如果使用了，又使用了什么样的社会资本。基于上述理解，本文也打算通过考察社会资本的实际使用状况来检验其对大学生就业所起的作用。按照Ｇｒａｎｖｏｖｅｔｔｅｒ的观点，求职者在就业过程中实际使用的社会资本，可以从互动频率、感情强弱、亲密程度、互惠交换等四个维度③被划分为强关系和弱关系两类。④研究发现，在西方国家，求职者更多地通过使用弱关系实现工作匹配，即弱关系的力量更强⑤。而且弱关系的作用主要在于提供劳动力市场