走进高校 招揽人才——双流县赴重点高校招聘专业人才的实践与思考.pdfVIP

民生·论 2013／067,~t 335 息，报请县委县政府审定后 ，确定赴重 宣传覆盖面。 点高校招聘单位、引进人才专业范围和 做好 “校 内 数量 。在赴京招聘党政人才过程 中。结 宣讲”。由负责全 合双流发展需要 确定县文化旅游管委 县人事工作 的主 会、县综保区管委会 、县临空管委会、西 要领导，代表县 航港管委会等 13个单位参加此次招聘 委县政府面 向高 引才活动 ，拟定招聘人数 、学历要求和 校学生进行现场 涉及的专业。 宣讲 。介绍双流 四是明确高校范围。为确保招聘人 的投资环境 、居 才的质量 ，县人社部门根据专业需求。 住环境和发展前 在全国范围内选取专业排名靠前的重 景，并通过播放 点高校作为招聘候选高校。如。招聘党 双流宣传片 ，展 政人才 ，确定清华大学、北京大学作为 现双流 民风 民俗和人文特色 ．宣传双流 尽快转变角色。上手工作。 主要招聘高校 ；招聘教育系统专业人 近年来在经济社会发展 中取得 的巨大 人才招聘面临的问题 才，确定华东师大 、北京师大 、东北师 成就 ，让广大学子认识到 ，选择双流 ，就 双流县开展赴重点高校公开招聘 大、陕西师大 、西南大学作为主要招聘 选择了一项事业。这种现场宣讲形式 ． 专业人才工作 ，尽管取得 了一定成效． 高校；招聘卫生系统专业人才 ．确定重 收到较好成效。 但也面临一些具体 问题。 庆医科大学、四川大学 (华西医大)作为 严格 “四项流程”。县人社部门严格 一 是与重点高校的联系不够。不能 主要招聘高校。 执行有关政策规定，做好笔试 、面试、体 及时掌握毕业生专业信息、人数及就业 五是明确招聘程序。县人社部门根 检、考察 “四项流程”。对报名的近 500 动态 ，在外出招聘时不能对专业需求和 据事业单位公开招聘工作人员有关规 余人进行资格审查后。符合条件的332 学生就业意愿做到完全把握、有 的放 定 ，确定笔试、面试 、体检 、考察等程序 名毕业生在清华、北大的三个考场参加 矢 ，一些单位急需的专业报名人数少。 流程，明确各部门职责 、日程安排 、招聘 了专业人力资源测评机构主持的笔试 可选择面小 ，一些专业报名人数过多。 分工等，确保整个赴重点高校招聘过程 考试 。笔试成绩公布后 ，按照笔试成绩 造成岗位的报名人数聚集。 的有序进行 。 从高到低 以 1：3的比例确定了78名面 二是用人单位招聘条件设置不尽 做好沟通宣传，规范招聘流程。对 试人员并进行 了面试测评 。按照招聘岗 合理。一些用人单位进行学历攀 比．本 全国重点高校及学生而言。到校招聘的 位笔试和面试 的总成绩 ．以 1：1的比例 科生即可胜任 的岗位设置为研究生学 单位众多，选择面大。如何从海量的招 最终确定了进人体检环节的26名学生 历；有的用人单位设置的招聘条件很空 聘单位中脱颖而出，是提高报名人数的 名单，并在清华大学校医院进行了体