河南女性人力资源开发的研究.pdfVIP

摘要 摘要 随着经济与社会的发展，人们逐渐意识到女性人力资源对促进社会经济发 展具有不可忽视的推动作用，在入13可持续发展的进程中女性人力资源的优先 开发起着至关重要的作用。目前，中原经济区建设已经上升为国家战略层面， 河南省的发展面临着前所未有的机遇，如何把握机遇，振兴河南，成为一个新 的研究课题。发展离不开人才，离不开女性人力资源的力量，作为全国第一人 13大省的河南省，最丰富的资源就是人力资源，其中占尽一半的女性人力资源 不容忽视，因而充分利用和开发女性人力资源，使其成为增强我省竞争力和促 进我省经济发展的重要力量就显得十分重要。 本文在结合第五次和第六次人口普查的基础上，对河南省女性人力资源开 发的现状和存在的问题等进行了分析，并指出了女性人力资源开发中存在的制 约因素。女性人力资源开发的独特性不仅在于生理特征，更在于社会对于女性 人力资源的定位，由于传统的思想观念及女性自身的特征导致对女性人力资源 开发投入不足，女性人力资源中高级人才较少、初中级人才相对较多；高新技 术人才较少，传统的专业型人才相对较多；高学历的人才较少，低学历的人才 相对较多；复合型的人才较少，单一性的人才相