推动女性科技人才发展的政策与环境：日本近况.pdfVIP

个人简介 野g知加子，是千叶大学的生物学学士，东京大学研究生 院的理学博士，El本科学技术振兴机构(JST)撂索性研究部门 ERATO的古泽形态基因项目蛆领导人；英国剑桥走学Wellcome／ CRC学院的高级研究Ⅱ，JST胚胎研究和技术先驱研究(PIlESTO) 的研究自；RIKEN生物资源中一。高级研究科学幂；日本太学副教 授．日奉大学支持女性科学家单位按·o舟公室的主任；日本大学 工业技术学院性别平午委i舍的主席；日本发展生物学家游会的 -性别平等工作组主席，日末七-性科学章协会委女奇成自；从事鲫 固胞粘附分子和干细胞工作． 推动女性科技人才发展的政策与环境：日本近况 野吕知加于博士 日本促进崭女甲等参与科学I程联络协会委员会(EPMEWSE H本大学工，Ik技术学院应『fi分子化学系， 地址l·2·l Izumi-cho，Narashino，Chiba 275-8575，Japan， 电子邮箱：iloro．chikako@nihon—uac．JP) 摘要：在日本，女性研究人员的比例低于其它发达国家，尤其是在科技(ST) 领域。在第二份性别平等基本规划和第三份科学技术基本规划中规定了加大妇女参 与政治丧策过程力度的具体数字目标。为此，政府采取了相关的措施，并设立了基 金，以推动女性参与研究工作。I：l奉大学支持女性研究人员的项目括动是在2008 财政年度推出的，这些活动为推动我们大学实现男女平等做出了贡献。在开展活动 之后，女性研究人员的比例已经从2008财政年度的102％增加到2010财政年度的 15 3％。为r实现真正男女平等的社会，研究人员应该通过EPMEWSE等学术机构 向公众阐述自己的意见。在根据相关证据制定政策的过程中，数据调查结果和学术 界的建议具有举足轻重的作用。为了推动女性参与日本的科研工作，不仅要雇用女 性研究人受，而且还需要通过教育计划培养女性领袖。我们尤其应该与亚太各国展 开合作，分享相关问题和信息。 戈键词：大学中的男女平等，培养后代，推动女性研究^受的工作 l目前的状况和政策 (1)日本的女性研究人员 为了推动日本未来科技的发展，并保持和提高Fl本的国际竞争力，需要培养具 有能力的人才，并且需要创造一个良好的环境，使得包括年轻研究人员、女性研究 人员和外国研究人员在内的各种人才能够在工作中投入巨大的热情，并充分发挥其 能力。 日本女性研究人员的比例一直在逐步提高，不过截止到2008财政年度仍然只有 13．0％，远远低于欧洲国家和美国，尤其是在科研和工程领域。在大学中，接受高 等教育的女性研究人员在本科课程学员中占41．1％，在研究生院(硕士课程)和研 究生院(博士课程)中则分别占30．5％和31．1％，说明女性研究人员的比例应该更 高一些。推动女性研究人员相关活动，其意义不仅在于实现男女平等，而且还可以 拓展具备资格的科研人员的范围[1】【2]。 (2)性别平等基本规划 《性别平等社会基本法》在1999年6月生效，该法律旨在阐明与形成男女平等 社会相关的基本概念，说明这些概念应该遵循的方向，并促使全国和地方政府以及 群众通过全面和系统的措施实现男女平等的社会【3】。 El制定的。政府通过内阁决议核准了性 性别平等基本规划是在2000年12月12 别平等基本规划，这也是第一份基于《性别平等社会基本法》的规划。在制定本规 划的过程中参考了由前性别平等委员会编写的《制定性别平等基本规划的基础理念》 和《与应对针对妇女的暴力行为相关的基本措施》报告以及“2000年女性调查”结果。 在2005年12月27日，内阁根据《性别平等社会基本法》的规定通过了第二份 性别平等基本规划。第二份性别平等基本规划包含三部分。第一部分说明了性别平 等基