高校专业技术岗位聘用工作研究.docVIP

高校专业技术岗位聘用工作研究 　　摘要:专业技术岗位聘用是我国事业单位人事制度改革中岗位设置的重要组成部分,很多高校在实践探索中取得了较好的经验和效果。为了进一步推动高校专业技术岗位聘用工作的实施,笔者提出了本人在专业技术岗位聘用工作的几点建议,与工作在高校人力资源管理岗位中的同仁们共同探讨。 　　关键词:高校 专业技术 岗位聘用 　　 　　2008年6月起,河北省高校开始制定岗位设置方案,在此基础上,于2009年4月开展了专业技术岗位聘用工作。各高校以省人事厅关于《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(冀人发[2007]76号)和《河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法》(冀人发[2003]8号)、冀职改办《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》(冀职改办[2009]83号)及河北省教育厅关于《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》(冀教人[2008]24号)等文件精神,结合本校的实际情况,开始制定和实施聘用办法。 　　在上述文件中,对相关问题的处理已经有了明确的意见,但因各高校的情况存在着很大的差距,如缺编或超编、“双肩挑”、以工代干和因院校合并而产生的非高校系列职称等问题。经过对省内十几所大学相关资料的研究,笔者认为专业技术岗位聘用工作中主要是解决好的问题有“双肩挑”问题、政工系列职称问题、主系列和辅系列职称指标的分配问题和各级岗位的任职条件的