中央电大2012-2013年7月份开放本科期末考试试题及答案_公共部门人力资源管理（代号：1248）.pdfVIP

试卷代号: 1248 座位号E口 中央广播电视大学 2 0 1 2-20 1 3学年度第二学期开放本科期末考试 公共部门人力资源管理试题 2013 年7 月 |题号|一|二|三|四|五|总分| |分数 I I I I I I I 得分|评卷人 一、选择题(每题 2分，共 1 0分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分} 1.在编写工作说明书的过程中，必须遵循( )的准则。 A. 清楚B.准确 c.专门化 D.全面化 2. 对于公共部门人才所要测评的要素来说， ( )是最基本的测评方式，具有重 f耍的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 D.元领导小组讨论 c.评价中心技术 3. 我国公务员职务晋升必须坚持( A. 德才兼备、 注重实绩 B.鼓励竞争原则 c.坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、 逐级晋升为辅的原则 4. 下列属于过程型激励理论的是( B. 公平理论 A. 期望理论 D. 需要层次理论 c.目标设置理论 5. 我国公务员福利制度面临的问题有( B. 福利待遇差距大， 标准悬殊 A. 福利项目 设置不合理， 制度老化 c. 福利形式过于社会化 D.福利资金提取和使用1昆乱 1109 得分|评卷人 二、判断题(每题 2分，共 20分，对的在括号中打-J ，错误的在括号中 打X ) 6. 公共部门员工任职资格的要求中 ， 能力素质始终排在首位。 ( ) 7. 一般来说， 规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。 ( 到20 世纪70 年代， 工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之 8. 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。( ) 9. 韩非强调人不仅会求利、 求赏， 以满足生存; 而且还要求名 、 求誉， 以满足 自 尊。 已经在 一定程度上注意到了物质激励与精神激励的辩证关系。( ) 10. 公平理论的基本观点是: 当一个人做出成绩并取得了报酬以后， 他最关心 自 己所得报 酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。( ) 1 1. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显， 帕金森效应更容易在 企业中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。( ) 12. 2003 年 4 月 ， 佛山市政府