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福建省卫生技术人才需求预测研究 （2012-2020年） 福建省发展和改革委员会课题组 卫生事业的科学和谐发展是我省实现全面建成小康社会目标、实现科学发展跨越发展的关键。卫生技术人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。改革开放特别是“十一五”以来，福建省卫生事业取得了长足的发展，但卫生技术人才短缺特别是基层卫生技术人才严重短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。对我省卫生人才的历史和现状进行系统分析，开展2012-2020年卫生技术人才需求预测，并在此基础上提出加强人才培养的建议，有利于提高卫生技术人才管理的科学性，制定更加符合我省实际的卫生技术人才培养政策。 一、卫生人力资源相关概念 卫生人才队伍：是指现在正从事医疗卫生及其相关工作的所有人员，包括所有正式部门和非正式部门，以及接受过专业训练和没有接受过的人员。 卫生人员：相比卫生人才队伍，卫生人员还包括将要进入卫生领域的人员，如正就就读医药卫生及其相关专业的学生等。同时卫生人员还可以区分成两类：一类是卫生技术人员，二类是工勤管理人员。 卫生人力资源：为了人群的健康而投入的所有卫生人员，这个概念的覆盖面极广，比如说母亲照顾自己生病的孩子都可以视作一种卫生人力资源，卫生人力资源的概念是上世纪70年代后逐渐流行起来的。 卫生技术人员：包括专业卫生技术人员和其他卫生技术人员，指从事卫生服务的人员，不管是单个还是