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***有限公司 安全生产考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司安全生产工作，落实安全生产责任，规范安全生产考核工作。依据国家有关安全生产法律、法规、标准规范、电建股份《安全生产考核管理办法》及公司安全生产有关规定，制定本办法。 第二条 公司安全生产考核坚持公开、公平、公正的原则。 第三条 本办法考核公司所属各单位第一责任人安全生产职责的履职和各单位安全生产管理工作。安全生产考核在公司安全生产委员会的统一领导下，由公司安全环保部负责组织实施，公司对各单位的安全生产进行年度考核。 第四条 本办法适用于公司所属各二级单位/事业部、施工项目部、施工总承包项目部、投资控股子公司、以公司为责任方的联营体和管理处（以下统称“各单位”）。 第二章 考核评价 第五条 公司每年对各单位进行的安全生产检查、督查均纳入年度安全生产考核结果。 第六条 安全生产考核评价采取考核评分制，对各单位的考核计分采取百分制，满分100分。事故控制40分，安全管理按标准分100分的60%计入（管理处除外，管理处事故控制30分，安全管理70分）。其中二级生产经营单位的安全管理得分由总部管理分数和项目部管理分数两部分构成，总部占30%比例，项目部占70%的比例，项目部管理分数由被考核的项目部得分加权平均计入。没有或未对其项目部（所属单位）检查考核的二级单位的管理部分得分按其本部考核得分的60%计入。 （一）主业为建筑施工、勘察设计的二级单位/事业部、施工项目部、工程总承包项目部（含水利水电、基础设施等土木工程）考核评分使用附件1表1。 （二）主业为机电安装、设备租赁的二级单位及其所属项目部考核评分使用附件1表2。 （三）投资控股单位及其所属建设项目、电力生产单位考核评分使用附件1表3。 （四）管理处考核评分使用附件1表4 。 （五） 考核评价标准： 优秀：考核综合得分≥90分； 良好：80分≤考核综合得分＜90分； 合格：60≤考核综合得分＜80分； 不合格：考核综合得分＜60分。 第七条 考核评分采用扣分制，单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，若所扣分值大于单表基准分，单表得分按零分计。 第八条 投资建设项目管理单位、工程总承包、施工总承包、公司内部分包和联营体等项目发生的事故，除对事故主要责任单位按规定扣分外，还对承担相关责任的单位按其在事故中承担责任进行扣分。临时用工发生的安全事故，以劳务合同为依据计入用人单位。 第九条 在考核年度内，公司对在国家级安全生产活动中获得表彰、安全科技或管理创新项目获得国家级奖励和安全生产工作中做出突出贡献的单位，经公司安全生产委员会认定，每项可在总分中加1—2分，但加分之和不得超过5分，考核总得分不得超过100分。 第三章 考核奖罚与评先评优 第十条 各单位年度安全责任书考核结果的奖惩，根据考核评价结果进行兑现： （一）年度安全责任书考核评价为优秀的单位，对各单位第一责任人由公司按责任书风险抵押金的100%全额进行奖励，分管责任人按第一责任人奖励标准的80%进行奖励。其他班子成员按安全生产“一岗双责”原则，由各单位自行奖励； （二）年度安全责任书考核评价为良好的单位，不奖不罚； （三）年度安全责任书考核评价为合格的单位，对各单位第一责任人由公司按责任书风险抵押金的50%处罚，分管责任人按第一责任人处罚标准的80%进行处罚。其他班子成员按安全生产“一岗双责”原则，由各单位自行处罚。各单位如有事故发生的，安全责任书处罚与事故的经济处罚可以合并，按就高原则处理。 （四）年度安全责任书考核评价为不合格的单位，对各单位第一责任人由公司按责任书风险抵押金的100%全额处罚，分管责任人按第一责任人处罚标准的80%进行处罚。其他班子成员按安全生产“一岗双责”原则，由各单位自行处罚。各单位如有事故发生的，安全责任书处罚与事故的经济处罚可以合并，按就高原则处理。 第十一条 公司每年开展安全生产先进集体、先进个人、优秀安全总监和优秀安环部主任的评选活动，并给予相应的奖励。 （一）评选安全生产先进集体、先进个人应满足以下基本条件： 1、安全生产先进集体必须全面完成年度安全工作目标，且年度内未发生有重伤及以上事故、上年度未发生一般及以上生产安全事故及其它造成较大负面影响的事故、事件； 2、安全生产先进个人应认真贯彻落实国家、上级有关安全生产方针政策和指示精神，爱岗敬业，遵章守纪，或在事故防范、紧急避险等方面做出突出贡献，从而避免事故的发生。 3、在安全生产管理、制度建设、安全生产标准化管理中，积极探索、勇于实践并取得实效的集体和个人。 （二） 公司每年对各单位安全总监和安全环保部门的工作进行综合考核评价，评选优秀安全总监、优秀安环部主任，评选条件： 1、认真贯彻落实国家、