劳动法—人力资源管理工作的基石.pptVIP

引言 随着市场经济的发展，企业规模的不断壮大，人力资源管理工作理应将越来越引起企业经营者的重视。但现实中人力资源管理专业的学生，毕业后从事人力资源管理工作的只是少数。为什么？ 人力资源管理工作一直以来有一种对自身功能的定位，就是通过开展人力资源管理工作可以使企业实现“高效管理”。但当前大部分企业老总仍是“马上”老总，在他们脑中，他们企业的成功证明了他们的管理模式是高效的，所以他们对是否需要聘请人力资源经理抱着可有可无的态度，这也是当前一些人力资源管理专业的人才毕业后没有从事人力资源管理工作的原因！ 俗话讲“有意载花花不放，无意插柳柳成荫”。随着职工依法维权意识的不断觉醒，以及国家劳动法律法规的日益健全，人力资源管理工作如何做到“依法管理”，这一难题已经摆在了企业老总的面前。一些企业由于没有解决好这一难题，为此付出了相当的代价。也正因为此，相当数量的企业老总开始重新审视人力资源管理工作在企业发展中的重要性！ 一些企业人力资源管理人员的提问（1） 问：1、我公司员工由于与部门主管无法很好地相处,所以在工作上不配合,导致工作开展有困难,公司一直想辞退这些员工,因为他们的行为给其它员工造成了不良影响,但是那样操作会涉及支付经济补偿金.请问:我公司可以引用哪一条款与其解除劳动关系,也不需要支付经济补偿金???? 2、公司以书面的形式提前一个月告知员工要辞退他，让他在告知单上签字确认，但是他不愿签。对于这种情况，我公司如何来证明已经提前一个月进行了告知。以上两条咨询，希望领导在百忙中,给我一个明示,谢谢. 回复:1、关于员工与主管矛盾，工作上不配合。请具体掌握其不配合的表现形式，如是安排的工作不去做？还是安排的工作拖拉不认真完成等？如是安排的工作不去做，属于不服从工作安排，可依照单位依法建立的规章制度予以处理；如是工作拖拉完成的工作质量不高，则属不胜任工作，在确定相关不胜任工作证据后，可调整其工作岗位。2、关于员工不在告知书上签字签收，对策有两种，一个是挂号信寄，并保留挂号信存根；一个是在给告知书时，请工会人员在场证明，并在告知书上注明情况，同时让证明人签字。 一些企业人力资源管理人员的提问（2） 问：1、工伤住院期间的护理费、营养费、伙食补助费由谁支付？2、签订劳动合同时，是否可写明：职工提出辞职应支付违约金？3、因主观原因做坏产品，赔偿额是否适用20%本人工资上限？4、开除或辞退员工，其留厂工资结算有何时间规定？ 回复:1、工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（50元/天）。职工住院治疗工伤的伙食补助费(20元/天)，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（150元/天）从工伤保险基金支付。“营养费”无规定。 2、除违反服务期约定以及竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、职工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 一些企业人力资源管理人员的提问（3） 问：一位职工牙齿受伤评到10级伤残、4年前手指受伤也评到10级，现合同已到期，请问按一个10级伤残待遇计算，还是按二个伤残待遇计算企业应支付的工伤待遇。 回复:关于职工在同一劳动关系存续期间遭受两次（及以上）工伤，待遇如何支付的问题，除《工伤保险条例》第43条关于伤残津贴有所阐述外，法律、法规并无明确相关规定。根据目前司法实践，对于一次性伤残补助金司法部门支持二次赔偿，因为一次性伤残补助金是基于职工发生工伤事故的事实。至于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，由于该两项待遇的支付是基于劳动关系的解除或终止，故在同一劳动关系解除或终止时，司法实践只认可支付一次工伤待遇赔偿。其计算仍以解除或终止劳动关系时的年龄和当地职工年平均工资为基数和依据。 一个职工的投诉内容 投诉人：吴某。2010年7月通过邮寄方式投诉，反映某公司：1、拖欠其09年4月20日至2010年1月份工资及加班费；2、克扣2010年2月至5月的工资6035.67元；3、劳动合同到期后未及时续订劳动合同，自2010年5月20日至5月31日应付双倍工资970.23元；4、拖欠一年多来的所有法定假日工资；5、合同书中的无效条款对本人造成损失，应依照违反和解除劳动合同经济补偿的标准请求赔偿；6、09年8月7日夜里发生工伤的，休息期间的工资请求支付。 2010年11月25日吴某又投诉，反映某公司：1、本人应该享受年休假工资；2、补缴09年4月份的社会保险金；3、本人