我国中小企企业薪酬激励问题的初探究.docVIP

课 题 我国中小企企业薪酬激励问题的初探究 —以深圳安晟一为例 学生姓名 胡蝶 学 号 112223010033 专 业 商务管理 班 级 商管3111班 系（院） 经贸商务系 指导教师 李晓燕 职 称 讲师 二○ 一四 年 五 月 二十 日 附件2： 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目 录 摘要 4 关键词 4 Abstract 4 第一章 薪酬管理简介 4 第二章 薪酬制度的优点 5 第三章 激励的做法 5 第四章 薪酬制度与员工激励的关系 6 第五章 中小企业薪酬制度所存在的问题与不足 6 5.1管理者对薪酬管理重要性的认识不到位 6 5.2薪酬激励作用不足 6 5.3薪酬设计不科学，人才流失严重 7 第六章 对中小企业薪酬制度的建议 7 6.1 薪酬对企业具有若干关键性意义： 7 6.2科学设计和不断完善中小企业薪酬管理制度： 7 第七章 结束语 8 参考文献 8 致谢 9 我国中小企企业薪酬激励问题初探究 —以深圳安晟一为例 摘 要：在人力资源开发与管理中，员工薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。因此，各类企业都十分关注员工薪酬问题。尽管如此，企业仍然听到许多关于薪酬方面的抱怨，而员工对于薪酬的满意度也未达到企业期望的水平，其原因就在于人的工作动机，需求，个性是各不相同的，现在，仍然有一些企业领导者未能深入探索薪酬的本质，从而使薪酬没有起到辅助人力资源开发与管理的作用。 关键词： 薪酬制度；企业员工激励 Abstract：In the human resource development and management, employee salary management is an important content of. The pay system is scientific and reasonable, given the employee pay satisfaction with, not only the personal interests of the employees, will also directly affect the enterprise human resources efficiency and productivity, and thus influence enterprise strategic target realization. Therefore, all kinds of enterprises are very concerned about salary problem.However, enterprises still heard many complaints about the compensation, and the employee to salary satisfaction can not reach the expected level of enterprise, its reason lies in peoples work motivation, needs,personality is not the same, now, there are still some business leaders not to exploring the nature of compensation,the compensation without to assist the human resources development and management role. 第一章