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第五章 薪酬|管理 一、单项选择题（） 1.（ ） A.50% B.25% C.90% D.75% B 2.销售提成工资属于（ ） A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制 D 3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ） A. B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查 A 4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ） A.岗位的纵向分级和横向分类元关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 A 5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ） ①纵向分级；；； A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④ B 6.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ） A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励 C 7.管理人员工资的构成不包括（）A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴 A 8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 A 9.以下对绩效工资的说法错误的是（ ） A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平，没有争议 D 10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构 C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高 B 11.（ ） A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B.具有相应的经济负担能力的企业 C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业 D 12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ） A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析 c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查 B 13.在劳动力市场的竞争过程中，（ ） A.薪酬的确定 B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析 C 14.通过（ ） A.薪酬决策 B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查 D 15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（ ） A.薪酬调查 B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争 A 16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（ ） A.管理部门 B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部 D 17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（ ） A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查 c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查 B 18. （ ） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 c.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 C 19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ ） A.薪酬认可度 B.薪酬满意度 c.薪酬公平度 D.薪酬合法度 B 20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作（ ） A.数据排列分析 B.频率分析 c.图表分析 D.回归分析 D 21.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（ ） A.岗位描述要简述 B.岗位描述要明确 c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长 D 22.在薪酬调查中，有大约（ ） A.20%~25% B.20%~30% C.10%~15% D.15%~25% A 23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（ ） A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法 B 24.加权平均法属于薪酬调查数据分析的（ ） A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D；B 25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是（ ） A.委托中介机构调查 B.采集社会公开信息 C.调查问卷 D.企业之间相互委托调查 A 26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（ ） A.频率分析 B.排序分析 C.相关分析 D.离散分析 D 27. （ ）、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。 A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类 D 28.下列不正确的岗位分级和品位分类是（ ）