2003年企业全面培训需求调查表.docVIP

2003年企业全面培训需求调查表 说明: 为从公司利益和员工利益出发，意图获得客观的员工培训需求，—14， 请其他人员回答问题7—14 第二部分，培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不得超过5项 第三部分，技术培训需求，请技术人员填写 第四部分，您建议？要求： 对自己负责，对团队负责，认真思考，认真填写。请在下表的空格处标划您的合适位置：（可多选注：新进人员：指到本职岗位3个月以内的员工；基层人员：指已转正的普通员工或工作3个月以下暂未转正的员工；基层管理人员：主管级管理人员（即直接下属为层员工）；中层管理人员：部门副经理（含）以上的经理级管理人员（即直接下属为主管）； 高层管理人员：指部门副总经理（含）以上管理人员（即直接下属为部门经理）教育与培训需求调查问卷姓名： 部门：岗位：第部分： 培训调查[如果您不是部门管理者，请不必回答1—题] 下列些学历教育课程对您部门的员工最合适并有助于部门业务发展？[可多选]工商管理硕士课程硕士课程 证书课程 您一般在什么时候会考虑本部门员工参加培训？ 部门业绩不佳 凝聚力较差 管理存在障碍 任何时候 部门发展势头良好需继续稳固随机进行 您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？ 成本支出会不会太大 培训效果是否符合预期 员工会不会对此满意 在何时进行比较恰当