住宿和餐饮业劳动合同31149.pdfVIP

　 住宿和餐饮业劳动合同 　　中华人民共和国劳动和社会保障部制 　　　　签 约 须 知 　　1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 　　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限 在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两 年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 　　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资 标准为 元/月（小时）。（ 年度） 　　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不 低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不 低于工资的300％的工资报酬。 　　5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在 地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 　　6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险 。 　　7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。