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试卷代号：5011 大连广播电视大学 2002---2003学年度第一学期本科期末考试 《人力资源管理》试卷 200 年 月 ? 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 ? ? ? ? ? ? ? 得分 评卷人 ? ? 一、名词解释（每题4分，共20分） 1, 人力资源管理 2, 组织内部环境 3, 职务说明书 4, .结构工资制 5, 职业生涯 得分 评卷人 二、单项选择(每空1分，共10分) 1． 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 A. 价值 B. 内涵 C. 形式 D. 人员素质 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D. 综合揭示论 3．“社会人”人性理论假设的基础是（ ） A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 4．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人 力资源规划的（ ） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 C.制定能满足人力资源需求的策略和措施 5．工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图 6．管理人员定员的方法是（ ） A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 7．甄选程序中不包括的是（ ） A. 填写申请表 B. 职位安排 C.寻找候选人 8．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ） A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D. 业余 9．由若干个工资部分组和而成的工资形式称（　） A.绩效工资制　　B.岗位工资制　C.技能工资制　　D.结构工资制 10．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（　） A.４个月　　B.６个月　　C.８个月　D.10个月 得分 评卷人 三、填空题（共10分，每空1分） 1，从管理角度来看，人力资源管理大致经历了_____、_____、_____等三个阶段。 2．员工培训的内容主要有两个方面：________和________。 3．员工考评的类型包括_________、________和________。 4．人力资源管理的环境总体上可以划分为_________与________两类。 得分 评卷人 四．简答题（30分，每小题5分） | | | 1，人力资源管理功用是什么？ | 2，在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？ | 3，员工考评的功用是什么？ 4、薪酬管理的任务是什么? 5、请论述养老保险的特点、类型与意义。 得分 评卷人 五．论述题（30分，每题15分） 1、试述人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用，请结合企业实际加以说明。 2，试论员工招聘与甄选在人力资源管理中的作用与意义，请结合企业实际加以说明。 1