04第四章 人力资源吸收—员工招聘.pptVIP

人力资源计划 职务说明书 招聘计划 时间 岗位 人数 任职资格 招 募 了解市场 发布信息 接受申请 选 拔 初步筛选 笔试 面试 其他测试 录 用 作出决策 发出通知 评 价 程序 技能 效率 招聘的程序 * JKAHKGJDHKGHAKGHSJKHLJKHGJLSHJKLGHJBJGVBJVJ 华为公司应届招聘政策三原则 ?????一、人才素质是企业选人用人的最主要标准。越来越多的管理学者用“冰山”来比喻一个人的基本特点。外显的知识、技能就象冰山浮在水面上的部分，而潜在的社会角色、价值观、自我形象、品质、动机等才是真正决定一个人未来发展的冰山下的部分。 ??二、扩大招聘学校和专业范围。非名牌院校也有很多优秀学生，也可培养成优秀人才。 三、要具有强烈的成就事业的愿望和较好的团队合作精神。只有具备清晰的事业远景和顽强拼搏精神的企业，才能地激烈的市场竞争中获胜。相应的，企业也需要这种具有拼搏精神的人才。高新技术企业发展是一群人共同的智慧结晶缔造成功的。 * JKAHKGJDHKGHAKGHSJKHLJKHGJLSHJKLGHJBJGVBJVJ 什么人才最走俏？ 王通讯说：“知识经济是对人才素质要求普遍上升的经 济，在知识经济时代，对人才素质的挑战将是最严峻的挑 战。” 以下几种人才将走俏： 一是创造型人才。指富有创造精神，能够在科研、经营、 文学、艺