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国有企业绩效测评方式创新研究 崔建东 滨州市烟草专卖局 (公司) 摘要 ：国有企业在经历了多年的改革与摸索后，在管理方式上做到了与时俱进，其表现之一就是在人力资源管理方 面不断的创新与发展。然而，由于国企常年积累的思维守旧等诟病，仍然影响了绩效、激励等制度的创新。如何在国企 施行有效的绩效与激励机制，需要长期的理论研究与大量的实践。 关键词 ：国企 ；绩效 ；测评 ；创新 随着经济的发展与我国改革开放的深化，多数国企已经开 三 对国有企业绩效测评创新的建议 始把绩效考核作为激发员工积极性、激发企业活力的最重要方 1．提高绩效管理意识。必须将绩效考核上升到决定员工薪 式，然而，改革中不断显现的国企在现代化管理方式中的问题， 酬及激励团队工作的层面上，并将企业绩效管理，整合到企业 仍要通过不断的创新来解决。 管理的整个系统中，量化各个方面的指标，形成综合的评价体 一 ． 目前国企绩效测评方式存在的问题 系。重视当前先进的绩效考评理论，进而有效的激励员工的工