择业效能感视角下大学生就业力的提升策略.pdfVIP

商 视角 择业效能感视角下大学生就业力的提升策略 邰 炜 都兴芳 吉林工商学院 摘要：大学生就业难 已经成为社会热点问题，文章基于0DMSE理论研究视角，以其四个信息源为切入点和主要研究 对象，分析了它对大学生职业行为和职业发展的影响 ，最后从如何提升大学生就业力作多层面的策略探讨。 关键词：大学生；择业效能感；信息源 一 择业效能感CDMSE理论及四个信息源 2．聘请成功人士，榜样示范策略。Bandura认为 ，观察到相 自我效能感是班杜拉社会认知理论的核心概念，是指人们 似的人在某项职业活动上的成功能够提高个体对该职业的自我效能 对实现特定领域行为 目标所需要的能力的信心或信念。其关键成 感 ，而发现与自己有相似能力的人在某项职业活动中遭遇失败则会 分是一个人的自我效能与完成任务的实际表现之间的联系。班杜 降低这方面的择业效能感。因此 ，积极树立榜样模范 ，对于大学 拉指出：某一行为或行为领域的低 自我效能会导致个体对这些行 生择业效能感