企业的绩效考评研究--基于提高企业核心竞争力.pdfVIP

企业的绩效考评研究 基于提高企业核心竞争力 齐金颖 亿达信息技术有限公司 摘要 人才是现代企业最具竞争力的资源，企业要提高核心竞争力，就要吸引有效人才，而科学的绩效考评机制是关键。 本文基于提高企业核心竞争力的角度，在分析了影响绩效考评的环境因素基础上，对几个关键问题进行了梳理，并对绩 效考评结果的反馈与应用提出了几点建议。 关键词 ：绩效考评 ；企业核心竞争力；人才资源 21世纪，企业之间的竞争越来越体现在高质量的人才之间 列活动的有效实施，首先企业要对经营计划分解为各个小 目标 竞争，企业要提高核心竞争力，除了经营战略的正确决策，人 落实到各部门和个人身上，然后，通过绩效考核得到的信息确 力资源管理是重要的因素，而绩效考评是人力资源管理的基础 定 目标的实现程度。同时，绩效考评的结果可以使管理层更为 工作，完善的绩效考评以及职业生涯管理是吸引有效人才，最 直接，快捷的掌握战略实施情况和内外环境的变化，并据此对 大限度的调动人的积极性，创造力的重要基础 ，企业只有在人 相关的战略和决