薪酬激励在企业优化管理的应用策略分析.pdfVIP

人 资 薪酬激励在企业优化管理的应用策略分析 陈 燕 新疆油田公司人事处 摘要：面对越来越激烈的市场竞争环境和人才流动情况，企业必须进行优化管理来提高自身竞争力以应对复杂的专{= 会发展状况。通过薪酬激励是极为有效的一种措施，如何在企业中利用该方式进行管理改革，将是本文兮，：f ．L-, 关键词：薪酬激励；优化管理；应用策略 人是企业一切活动的主体，对企业的生存发展至关重要， 现、努力工作，一方面提高 自己的工作绩效．另一方面争取薪 人力资源管理部门怎样要做到人尽其才，物尽其用，进而使企 酬的提高，在这个过程中员工会体验到由于晋升所带来的自我 业得到长期的可持续发展。其核心在于吸弓I、保留、激励、开 价值实现感和被尊重的喜悦 ，从而激发员工的工作创造性，客观、 发人力资源和激发人的主观能动性，而激励就是通过满足人 的 公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于个 需要从而激发人的工作积极性的过程，最大限度地发挥人力资 业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足， 源的优势，确保企业各项业务能有机