《新法下员工奖惩与风险管理》课程培训教材.ppt

* (二)职工月工作时间和工资折算办法 〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发[2008]3号)〉 根据〈全国年节及纪念日放假办法〉，公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天 国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52 ×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天 “制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日” 用于日工资、小时工资、加班工资计算等方面。今后，春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。法定节假日已纳入计薪体系 * 工资折算实例分析 按照目前某市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.4元，降低了3.8% * (三) 《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号2008年1月1日起施行