中国企业管理者个人、团队和组织三层面学习能力间关系的实证研究.pdfVIP

第6卷第7期 管 理 学 报 Vo1．6NO．7 2009年 7月 ChineseJournalofManagement Ju1．2009 中国企业管理者个人、团队和组织三层面 学习能力间关系的实证研究 陈国权 赵慧群 (清华大学经济管理学院) 摘要：基于我国的235个企业样本数据进行实证分析 ，研究了管理者个人 、团队和组织三 层面学习能力之间的关系，发现 ：①这3个层面的学习能力之间存在显著的正相关关系，其 中 个人学习能力与组织学习能力、团队学习能力与组织学习能力之间的关系还受到管理者职位 的显著调节作用，而个人学习能力与 团队学习能力之间的关系则不受职位的调节作用；②个人 学习能力通过团队学习能力的中介作用对组织学习能力产生影响 ，这对高层管理者而言，只是 部分的中介作用；而对 中层管理者，则是完全的中介作用。 关键词：组织学习能力 ；学习型组织