2014年管理学原理1.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学原理 制作人:相奎亮 事例: 有这样一个故事,男孩新买的裤子有点长,他让奶奶帮他裁剪,奶奶说她忙,没时间,他又去找妈妈,妈妈正在看电视,让他找姐姐,姐姐正在写作业,这样,男孩没有找到能帮他裁剪裤子的人,到了晚上,男孩睡觉了。奶奶想起那件事,就帮男孩剪掉一些,妈妈心疼儿子,也去找到裤子剪短了一些,姐姐想起后,也找到裤子剪短了一些,第二天,可想而知就发生了什么。 管理学原理 什么是管理? 管理是管理者为了有效地实现组织目标,个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程。这一内涵包括: 1.管理是人类有意识有目的的活动 2.管理应当是有效的 3.管理的本质是协调 4.协调是运用各种管理职能的过程 管理学 “管”古代指锁钥。 《左传:僖公三十二年》中说:“郑人使我掌其北门之管”引申为管辖,管制之意,体现着权力的的归属。  “理”,本意是治玉。 《韩非子,和氏》中说:“王乃使玉人理其璞,而得宝焉。”引申为整治处处理。  “管理”二字连用,即表示在权力的范围内,对事物的管束和处理过程。 “管理学”研究管理过程中规律和方法的一种科学。 管理的五大职能是什么 ? 计划、组织、领导、控制、创新 管理的属性? 自然属性、社会属性 管理者扮演的角色? 一、人际角色:代表人角色、 领导人角色、 联 络者角色 二、信息角色:监督者、发言人、传播人 三、决策角色:企业家、干扰对付者、资源分配者、谈判者 管理者所需技能? 1.技术技能 2.人际技能 3.概念技能 中国传统管理思想的要点是什么? (一)顺道——顺应宏观的治国理论和客观的经济规律 (二) 重人——1:重人心向背2:重人才归离 (三)人和——调整人际关系,讲团结、上下和、左右和 (四)守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础 (五) 利器——“工欲善其事,必先利其器“ (六) 求实——实事求是,一切从实际出发,是思想方法和行为的准则 (七) 对策——运筹谋划,以智取胜。两个要点 1:预测2:运筹 (八)节俭——理财和治生都提倡开源节流,勤俭治国 (九) 法治— 我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》,后逐渐演变成一套法治体系 泰罗的科学管理思想? 1:科学管理的根本目的是谋求最高工作效率 2:达到最高效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验方法 3:实施科学管理的核心问题,是要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变 管理的内容 横向分析: 从管理涉及的方面这个角度去进行研究。一般来说,管理工作涉及到以下三个方面的内容: (1)业务管理:业务的内容选择,业务活动的条件管理,业务过程管理,业务成果管理 (2)人事管理:选聘,合理使用和考核,业务培训和教育 (3)财务管理:资金的筹措管理,资金使用的管理 管理的职能 管理的原则与方法 管理的原则: 管理者在管理实践中必须遵循的基本规则。 1、效益原则:效益是组织目标的实现与组织目标所付代价之间的一种比例关系。最求效益原则就是努力以较少的资源消耗去实现组织的既定目标。 2、人本原则:是管理的首要原则。既要依靠人管理——实行民主管理,又要为了人的管理——管理的根本目的是为人服务的。 3、适度管理原则:要求管理者进行适情管理和适时管理。 管理的分类 高层、中层与基层管理者 综合管理人员和专业管理人员 决策者和决策支持者 管理的十四原则 劳动分工 权力与责任 纪律 统一指挥 统一领导 个人利益服从集体利益 人员的报酬 集中 等级制度 秩序 公平 人员的稳定 首创精神 人员的团队 案例一:管理者干什么? 蒋华是某新华书店邮购部经理。该邮购部每天要处理大量的 邮购业务,在一般情况下,登记订单、按单备货、发送货物等都是由部门中的业务人员承担的。但在前一段时间里,接连发生了多起A要的书发给了B,B要的书却发给了A之类的事,引起了顾客极大的不满。今天又有一大批书要发送,蒋华不想让这种事情再次发生。 问:他应该亲自核对这批书,还是仍由业务员们来处理? 古典主要管理学派 泰罗—科学管理理论(科学管理之父)P23 1.生平:   1856-1915年出生于美国费城富裕的律师家庭,幼年很爱科学研究和实验,19岁考入哈佛大学,但后因病

文档评论(0)

briuo + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档