助理人力资源管理师选择题精选集锦二（含答案）.docVIP

2012年助理人力资源管理师选择题精选集锦二 （含答案） 26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。 A 类似性 B 一致性 C 多样性 D 特殊性 27、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A 认知成果 B 技能成果 C 绩效成果 D 情感成果 28、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A 问卷法 B 观察法 C 访问法 D 记录法 29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。 A 部分 B 整体 C 阶段 D 全程 30、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A 问卷调查法 B 集体访问法 C 工作盘点法 D 绩效分析法 31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。 A 一般需要 B 特定需要 C 个别需要 D 普遍需要 32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。 A 目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指示和内容 33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。 A 生产规模和管理工作水平 B 实际生产状况和计划达到的生产要求 C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平 34、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A 明确性与具体性 B 相关性与有效性 C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性 35、绩效管理的实施主要是(D)的职责。 A 企业高层管理者 B 人力资源部门 C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员 36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。 A 关键事件 B 要素事件 C 行为要项 D 工作要项 37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。 A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度 C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同 38、(A)是绩效管理的最终落脚点。 A 绩效改进计划 B 评价实施 C 绩效面谈 D 改进绩效的指导 39、(D)不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。 A A企业工资制度不利于留住高级管理人才 B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平 D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 41、(C)不属于社会保障系统。 A 军烈属抚恤 B 基本养老保险 C 健康保险 D 救济灾民 42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。 A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁 C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙 43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。 A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。 A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。 A 15个月 B 24个月 C 12个月 D 6个月 46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则 47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。 A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度 C 计件工资制 D 提成工资制 48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。 A 100% B 150% C 200% D 250% 49、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。 A 横向沟通 B 纵向沟通 C 解释正式信息 D 传闻 50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。 A 法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D 必备条款 电话：010 Email: cnzj5u@163.com 欢迎投稿稿酬从优 第 1 页 共 7 页