基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 １１ ７ Ｖｏｌ．１１Ｎｏ．７ 　 　 　 　 　 年 月 　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　 　 ２０１４ ７ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｊｕｌ．２０１４ 　 　 　 ｇ 编码： ／ ＤＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８８４ｘ．２０１４．０７．００９ ｊ － 基于家长式领导三元理论的领导方式对 员工创新行为的影响 李 珲 丁 刚 李新建 　 　 　 　 （ ） 南开大学商学院 ： ， 摘要 通过对 名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析 探讨中国情境下仁慈领 ３１２ 　　 、 、 。 导 德行领导和威权领导 种家长式领导型态对员工创新行为的直接 交互和中介影响机制 ３ ， 、 ， 研究表明 仁慈领导 德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响 威权领导对员工创新行为 ； ； 有显著负向影响 德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用 心理授权在仁慈领 、 ， 导 德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应 在威权领导对员工创新行为的影响 中发挥完全中介效应。 ： ； ； ； ； ； 关键词 家长式领导 仁慈领导 德行领导 威权领导 员工创新行为 心理授权 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１４０７１００５０９ 　 　 － － － ＴｈｅＩｍ ａｃｔｏｆＬｅａｄｅｒｓｈｉ ｏｎＥｍ ｌｏｅｅＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＢｅｈａｖｉｏｒｉｎｔｈｅＣｏｎｔｅｘｔｏｆＣｈｉｎａ 　 ｐ 　 　 ｐ 　 ｐ ｙ 　 　 　 　 　 　 　 　 ——— ＴｈｅＰｅｒｓ ｅｃｔｉｖｅｏｆＰａｔｅｒｎａｌｉｓｔｉｃＬｅａｄｅｒｓｈｉ Ｔｅｒｎａｒ Ｔｈｅｏｒ 　 ｐ 　 　 　 ｐ ｙ ｙ