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2009年人力资源管理考试重点复习——培训与开发5
l培训教师的来源、特点
(一)外部聘请培训师
1、外部聘请师资的优点：
1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。
2)可带来许多全新的理念。
3)对学员有较大的吸引力。
4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。
2、外部聘请师资历的缺点：
1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。
2)外部教师对企业界及学员缺乏了解，可能使培训适用于性降低。
3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。
(二)开发企业内部的培训师。
1、内部开发途径的优点：
1)对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。
2)与学员相互熟识，能保证培训班中交流的顺畅。
3)培训相对易于控制。
4)内部开发教师资源成本低。
2、内部开发途径的缺点：
1)内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训班中的参与态度。
2)内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍。
3)内部教师看待问题受环境决定，不易开发出高质量的教师队伍。
4)内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
电话：010 Emil: cnzj5u@163.com
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