人力资源管理师考试冲刺试题二（含答案）.docVIP

2012年人力资源管理师考试冲刺试题二（含答案） 26、 以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 （A）成果 (B)工作 (C)关系 (D)人员 标准答案： a 27、 从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。 (A)职业生涯规划 (B)人员培训计划 (C)薪酬福利计划 (D)人员配备计划 标准答案： d 28、 (　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。 (A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题 标准答案： a 29、 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。 (A)德尔菲法 (B)趋势外推法 (C)马尔可夫分析法 (D)人员比率法 标准答案： a 30、 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。 (A)60 (B)100 (C)160 (D)200 标准答案： b 31、 (　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 (A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求 (C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡 标准答案： b 32、 小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(　　)原理。 (A)个体差异 (B).工作差异 (C)环境差异 (D)人岗匹配 标准答案： a 33、 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。 (A)考核性 (B)诊断性 (C)开发性 (D)选拔性 标准答案： d 34、 (　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定. (A)标度 (B)误差 (C)标准 (D)标准差 标准答案： a 35、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是(　　). (A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因效应 (D)首因效应 标准答案： a 36、 一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(　　) (A)大 (B)无关 (C)小 (D)不确定 标准答案： a 37、 无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个 (A)排序型题目 (B)开放式题目 (C)资源争夺型题目 (D)两难式题 标准答案： d 38、 合格的面试考官不应该有的行为是(　　) (A)尽量创造和谐的氛围 (B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备 (D)认真倾听.适当发表结论性意见 标准答案： d 39、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　) (A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)压力性问题 标准答案： c 40、 (　　)具有生动的人际互动效应。 (A)公文测试 (B)非结构化面试 (C)结构化面试 (D)无领导小组讨论 标准答案： d 41、 受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　　)。 (A)属于直接培训成本 (B)不计入培训成本 (C)属于间接培训成本 (D)不能确定属于哪种培训成本 标准答案： a 42、 (　　)以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用” (A)课程目标 (B)课程内容 (C)课程评价 (D)课程范围 标准答案： a 43、 在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期 (B)发展期 (C)成熟期 (D)创业初期 标准答案： b 44、 对于需要定期开发的培训项目，企业一般(　　)。 (A)聘请本专业的专家 (B)聘请专职培训师 (C)从内部开发教师资源 (D)从大中专院校聘请讲师 标准答案： c 45、 　(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制 (A)高层管理人员 (B)中层管理人员 (C)基层管理人员 (D)一线管理人员 标准答案： b 46、 (　　)不属于培训中评估的作用。 (A)保证培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况的反馈 (C)找出培训的不足，总结教训 (D)保证培训效果测定的精确性 标准答案： a 47、 (　　)是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式. (A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估 标