“小康型”社会多维网络化劳资利益协调机制研究.pdfVIP

索霄2013．6 经济理论与实践 “小康型’’社会多维网络化 ．-{ 卜资利益协调机制研究 王明亮 (广东工业大学 经济与贸易学院，广东 广州 510520) [摘 要]信息、交通等现代科技的快速发展 以及全球经济的一体化，引发了跨 国公司 “订单式”生产组织方式的流行，推 动 了利益严重失衡的国际产业分工体系的形成，从根本上解构了各国原有的劳资关系，瓦解了历史形成的劳资利益协调机制 的有效性，并正在全球化平台上重构一种全新的劳资关系。 “小康型”社会建设的全面推进引发 了我国劳工权益整体性提升 要求，已有基于个体主张的 “保底型”劳工权益保障机制已无法适应劳工 “增长型”的利益诉求。应该充分利用我 国东西部经 济社会差异以及 国内市场纵深，实施产业转移与产业升级并重策略，避免产业 “空心化”，保证基本就业，提升产业价值链。同 时，顺应时代发展潮流，充分调动社会相关主体的积极性，构建以劳资集体协商为核心的多维网络化劳资利益协调机制，促进 劳资关系的和谐稳定发展。 [关键