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经营管理
对于骨干层的一线经营者必须通过持股的方式进行激励与约束。
不管是实行三级管理三级核算,还是两级管理两级核算,项目经理 浅析房地产开发与经营的风险与防范
是企业的财富,一个优秀的项目经理本身就是一个品牌,就是市场
认可的无形资产,个人的无形资产与企业的无形资产结合,就可以 ■ 徐 蕾 上海财经大学公共经济与管理学院
占领一片市场。当然,除了股权的激励,还应该为这些经营者设计
具有激励力的薪酬模式,如对一线经理,特别是实行两级管理两级 [摘 要]近几年,尽管受到金融危机的影响,尽管国家出台
核算的建筑企业,对项目部(或分公司)固定上交比例,剩余部分 了一系列政策来调控房地产市场,但中国的房地产业扔持续升温。
按模拟股份制的方式实行第二次分配,调动项目部(或分公司)的 因此,仍有大量投资者进入到房地产开发与经营的活动中区。由于
积极性。这种模拟股份制的方式被实践证明是非常有效的,它解决 房地产具有的种种特性,房地产开发与经营过程中会伴随着多种
了对项目部(分公司)的激励问题,同时也有效解决了约束问题。 风险。本文对这一过程中的种种风险进行识别,并对其中占主要地
要达到股权激励与约束的目的,必须设置好股权结构。即要设计好 位的几种风险进行具体详细的分析,最后,结合我国房地产业的现
经营层、骨干层与普通员工的持股结构。实际上截至今日,企业的 状,提出风险的防范措施。
治理结构问题已经发生了很大的变化,比如人力资本的出现就极大 [关键词]房地产 开发与经营 风险 防范 对策
地改变了企业治理结构的面貌。除此之外,治理结构是一门非常灵
活的学问,往往可以根据企业的具体需要进行种种巧妙安排,正应 一、我国房地产开发与经营的现状及主要问题
了那句话“理论总是灰暗的,而企业管理之树常青”。但万变不离 1. 我国房地产业的现状
其宗,企业治理结构虽然可以具有多种方式,但其核心思想是不变 近年来,房地产业逐渐成为中国的经济支柱,随着房价的不
的,就是如何实现各个利益群体的权力制衡,最大可能地提高企业 断上涨,人们对房地产业的关注越来越密切,毕竟,住房是人民生
经营的效果。
活的最基本要求和保障。然而,现阶段房地产业发展地过于快速,
过去一些国有建筑企业也进行了产权的改革,成为了有限责任
以致出现了一种不正常的发展轨迹和一股房地产热。自1998年以
公司,但还很不到位,公司治理结构大多也没有实质改变,企业运
来,房地产每年开发投资额平局增长率为22.6%,而国内生产总值
行机制依旧,效率没有提高。对于有效的公司治理而言,适度集中
平均价增长率为12.9%,由图1可见,房地产开发投资额的增长远
的产权结构是比较合理的。这包括两个含义,首先是产权要集中。
远超过了GDP的增长,带来了房地产增速过快、发展过热的局面。
在企业产权过于分散的情况下,每个股东只是拥有很小的份额,没
商品房每年新开工面积平均以19.6%的增速增长,具体见图2所
有动力去关心企业的运营。企业搞好了,它只能得到很小的回报,
示。
而为了监督活动而付出的成本却要自己完全承担,因此小股东没有
为了调控我国的房地产市场,抑制房地产业的现象,国家出
动力关心企业的经营。而且,即便小股东愿意去监督企业的运行,
台了一系列政策和法规,以降低房价,限制房地产开发,控制房地
他们的弱势地位也决定了这种监督对于企业
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