2013年中国地质大学行政管理考研真题,状元笔记,考研真题,题库.pdfVIP

2014 年行政管理视频课程+近三年真题+笔记+最后押题三套卷+公共课阅卷人一 对一指导=2500 元 7 月1 日前报名，8 折优惠！8 月1 日前9 折优惠！ 育明教育，7 年专注考研辅导，北大、北外、中财、北外教授领衔辅导！ 包揽北大、北师大、人大、中财、地大、北航、湖大、浙大行管状元！ 此外，最近很多小机构虚假宣传，建议大家一定要实地考察，谨防上当受骗！ 第八章 公共部门人力资源管理 1、传统的人事管理与人力资源管理的区别（人力资源管理新在何处） （1）人资管将员工视为组织的 最重要的资源，强调人事与组织发展战略之间的相互作用。 （2）人着眼于未来，注重人力资源的预测、 规划和开发;传关心眼前，为企业补充人员、培训职工、发放工资、解决 劳资纠纷。 （3）人管理的范围 更广泛，内容更丰富。 （4） 人的体制及方式更加灵活， 特别重视培养职业的认同感和责任感及自我管 理能力;传则体制僵化， 缺乏应变能力， 将人作物管理。 2、传统的政府管理模式的特征及局限性 （１）视事为中心。（２）人才的发现和利用相当薄弱。 （３） 视人为集体财产。 （４）受政治影响较大。 （５）不重视人事管理的地位与作用。 3、我国传统的政府人事管理制度及模式的特