基于模糊一致偏好关系的高校教师绩效评价.pdfVIP

舞 基于模糊一致偏好关系的高校教师绩效评价 穆 琳 (天津财经大学 教务处 ，天津 300222) 摘 要：高校教师绩效评价对于促进教师 自身素质和学校功能的整体优化有着不可估量的作用。对7所 财经院校专家进行咨询，构建 了财经院校教师绩效评价指标体系，并提 出了基于模糊一致偏好关系的评价方 法。利用该方法对财经院校教师绩效的5个一级指标和 16个二级指标进行权重的排序评价，评价方法及评价 结果对财经院校教师绩效的评价及提升有借鉴意义。 关键词 ：财经院校；教师；绩效评价；模糊一致偏好关系 中图分类号：G471．7 文献标识码：A 文章编号：1002—6487(2013)09—0056—03 表1 财经院校教师绩效评价指标体系 0 引言 ～ 级指标 二级指标 内容 职业品德 思想道德、学术道德、职业道德(只分合格与不合格) 教学工作量C．． 课时数、指导学生实践等 高校教师是进行文化传承、科研创新的主体 。加强高 教学质量c． 学生评分隋况 校师资队伍建设，积极做好对高校教师的选拔、培养、评价 财 教学成果C 指导学生获奖、教学获奖等 经 教学c． 和使用等方面的管理工作，对提高人才培养质量，促进国 院 教学创新C。 开始新课程或独特的教学方法 校 科研项 目c 项 目级别、项 目数量等 民经济和社会发展起到至关重要的作用。因而建立一支 教 科研c 科研经费c 校内经费、校外经费到款 高素质、高水平的师资队伍，对于高等院校本身的健康发 师 ： 科研成果c：， 发表论文数量、级别，出版教材等 展起着至关重要的作用。众所周之，建设一支团结、高素 绩 指导博士后、博士c 指导数量、论文情况等 效 指导硕士生c，： 指导数量、论文情况等等 质的师资队伍，无论是初期的人才引进 ，中期的培养、使 评 人才培养c 价 指导本科生c， 指导数量、论文情况等等 用，还是薪酬的发放，都离不开建立一个科学完善的考核 指 学科发展C 学科规划、学科点申报等 体系。高校教师绩效评价体系，是一种特殊的人力资源绩 标 学科建设c 学术交流c 参加学术会议、研讨会等 效评价，其对于促进教师队伍 自身素质的整体优化和学校 体 人才队伍建设c。 学科梯队建设、人才引进睛况等 系 社会兼职c 企事业单位、团体组织任职隋况等 功能的整体优化有着不可估量的作用。近年来，学术界对 社会服务工 党政职务c， 院系、学校的行政职务等 高校教师绩效评价的研究不断深入，取得了较为丰硕的成