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题目：劳动合同中的缔约过失责任毕业论文毕业设计毕业专题 √ 类型： 老师：尹红 学院：文化传播学院 班级：法律事务1132班 姓名：陈谨 冯凯 学号：1124013203 1124013207 2014年 4 月 25 日 摘要:近年来我国劳动争议纠纷案件数量急剧增加，劳动争议不仅范围更广、内容更加复杂, 为了解决劳动合同订立中因当事人的过错致使劳动合同不成立或无效给对方当事人造成损失等问题，本文认为有必要在劳动合同订立中明确缔约过失法律责任的适用规范，构建缔约过失责任体系，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。 关键词:缔约过失责任 劳动合同 损害赔偿 目 录引言 …………………………………………………………………………………………1一．劳动合同中的缔约过失责任的内涵……………………………………………………2(一) 缔约过失责任理论在劳动合同制度中的引入 ………………………………………2二．我国劳动合同中缔约过失责任制度的现状……………………………………………4 (一)现在我国法律理论对缔约过失责任制度的研究成果 ………………………………4（二）我国劳动关系领域内关于缔约过失责任制度存在的问题…………………………41.存在着大量致使劳动合同无效或根本不能履行或不成立的劳动合同…………………42.劳动权利的救济存在着缺陷 ………………………………………………………………4三．我国未来劳动合同中缔约过失制度的构建 ……………………………………………5 （一）构建的必要性…………………………………………………………………………5 （二）构建的体系的确立……………………………………………………………………61.缔约过失责任的主体 ………………………………………………………………………72.适用范围 ……………………………………………………………………………………73.归责原则 ……………………………………………………………………………………84.赔偿范围 ……………………………………………………………………………………95.责任承担方式… ……………………………………………………………………………9引言 近年来我国劳动争议纠纷案件数量急剧增加，劳动争议不仅范围更广、内容更加复杂，并呈现出了一些新的特点，如劳动争议发生争议的区间更加趋前了，不仅发生在劳动合同的履行过程中，也凸现在劳动合同的订立环节中。有些求职者为了谋得工作岗位故意隐瞒一些不利于自己的情况，甚至伪造学历和专业资质，编造虚假工作经历欺骗用人单位；也有一些用人单位在招录员工时故意隐瞒对劳动者不利的工作条件、职业危害、安全生产状况等情况；更有一些地方及部门为了完成就业签约指标，强行要求不具备签订和履行劳动合同条件的当事人订立劳动合同，甚至订立虚假劳动合同。为了解决劳动合同订立中因当事人的过错致使劳动合同不成立或无效给对方当事人造成损失等问题，本文认为有必要在劳动合同订立中明确缔约过失法律责任的适用规范，依法追究劳动合同订立中当事人的缔约过失责任，及时有效地处理劳动合同订立中的争议纠纷，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。一．劳动合同中的缔约过失责任之内涵 缔约过失责任制度是民法债权中的一项重要制度，是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则，而致另一方的信赖利益的损失，并因此而承担损害赔偿责任。缔约过失责任的概念最早由德国法学家耶林于1861年在其《缔约上过失，契约无效与未臻完全时的损害赔偿》一文中提出来的，现已被各国合同立法或判例所接受，我国《合同法》第42条也正式规定了缔约过失责任。（一） 缔约过失责任理论在劳动合同制度中的引入1.劳动合同的私法性特点，应引入缔约过失责任。在作为特殊合同的劳动合同制度中引入、适用民商事合同缔约过失责任理论具有必要性和可行性。在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点：“公法说”、“私法说”、“社会法说”。“公法说”是一种传统观点，产生于劳动法公布之前，是与计划经济相适应的，认为所有职工都与用人单位存在着劳动合同关系。随着我国市场经济的发展，此观点已退出历史舞台。“私法说”基于合同的私法性质，强调当事人双方的合意性。认为劳动合同的自由性、协商性是第一位的，而国家干预是第二位的。在立法体例上，应以合同法为核心，辅之以劳动基准法、集体劳动合同法构建成完整的劳动合同制度，其基石是合同的平等、自愿原则，同时以社会正义观来匡正其不足。并进而认为在市场经济条件下，“劳动力作为一种商品，它的交换应当由我国统一《合同法》进行调整，并一同遵循《合同法》的基本原则和准则。”社会法说“基于劳动关系兼具财产性和人身性、平等性和隶属性，强调劳动合同的社会性。”劳动合同是在劳动基准法和集体合同的基础上，对劳动者个人的劳动关