企业组织变革特征、人力资源策略与变革应对行为的实验研究：组织学习的视角.pdfVIP

应用心理学 ChineseJournalof 2011年第l7卷第2期 ，099．107 AppliedPsychology 2011．Vo1．17．No．2，099—107 企业组织变革特征 、人力资源策 略与变革应对行为 的 实验研 究 ：组织学 习的视角 王 重 鸣 李 凯 (浙江大学人力资源与战略发展研究中心 ，杭州 310028) 摘要 ：在快速发展 的全球化和知识经济背景下 ，各类组织急需通过变革创新 来适应动态环境和开拓发展 。本研 究使 用基 于 多案例 的实验 学 习技术 ，研 究与检验 了公司组织变革 的关键特征和人力资源策略与变革策略 ，特别关 注 了组织学 习的关键作用。基 于 11O项组织变革案例情节 的 内容分析 ，本 研 究验证 了变革 的四项主要特征 ：风 险创新性 、动 态整合性 、网络互动性和 文化