北京屈臣氏员工手册.docVIP

北京屈臣氏连锁商店 有限责任公司 员 工 手 册 目 录 前言.............................................…………………........3 聘用..................................................…………………..4 义务...........................................………………….........5 员工福利.......................................………………….....6 工作规则........................................…………………....8 纪律...................................................…………………10 劳动保护和安全.............................…………………..13 其他规定.......................................…………………....14 一般规定及其他.............................…………………..15 10.行政规则…………………..……………………….…16 11.员工制服及仪容……………………………………...18 12.改善店铺盘点亏损方案……………………………...19 13.卖场规则……………………………………………...22 14.员工规章制度………………………………………...24 15.保安事件……………………………………….……..28第一条 前 言 欢迎您加入北京屈臣氏首创连锁商店有限责任公司。 本公司素以员工为重，因为我们深切了解员工是促进公司业务发展的重要关键。 本手册可使您更深入了解本公司的人事制度，福利和员工条例。 您须详细阅读并完全明白其内容，以便日后随时翻阅。若你是位新员工，而对本手册的内容有任何不明白的地方，可向部门经理查询，即能为您详细说明。 本公司将不断为员工谋求更理想的工作环境，本公司董事会根据公司经营的需要，从员工的基本利益考虑每年审阅本手册。若本册资料有任何变动，我们将会以传单或通告公布。如有任何足以影响阁下个人利益的重大变更，我们并将作个别书面通知，专函奉告。 附：本员工手册如有与国家法律、法规相抵触的地方，一律依国家法律、法规为准。 第二条 聘 用 2.1 聘用标准 本公司聘用员工的主要原则乃据其对职位是否适合而定，并以该职位的职责要求，所需的业务知识及有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 2.2 劳动制度 根据中外合资企业劳动管理实施办法及其他有关法律规定，本公司录用之所有员工一律实行劳动合同制。 2.3 劳动合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签定的，具有法律效力，员工受聘时，必须详细阅其内容。 2.4 体格检查 员工必须经公司指定医院检查身体合格后，方能聘用。 2.5 晋升 公司的政策是尽量提升现有雇员，公司将按员工之能力及潜质，公司业务发 展情况及需要作出考虑。 2.6 解除合同 按中外合资经营企业劳动管理实施办法及劳动合同有关条款规定办理。 第三条 义 务 3.1 员工应把他(她)的全部时间和注意力用于完全彻底履行他(她)对公司的义务。 3.2 工作场所的卫生、安全控制措施和标准应通过公司及其雇员的共同努力来贯彻执行。雇员应遵守和执行公司随时作出的所有安全规定和条例，特别是那些关于防火、消防、疏散、设备使用、保健和急救等方面的规定和条例。 3.3 员工有责任每天洗澡并以整洁健康的仪容列出公司，执行日常工作。基于工作性质，员工应在主管的指导下，作出适当的化妆(只适用于个人用品商店员工)。 第四条 员工福利 4.1 假期 员工有权享受中华人民共和国有关法律规定和第四条下所属各节规定的探亲假、公休假、婚假、生育假或丧假等有薪假期；但当工作需要时，公司可以要求员工工作，在这种情况下，员工有权享受调休。 4.1.1 年假 员工完成十二(12)个月的连续服务后，有权享受六(6)个工作日的年度休假。除了部门主管的书面同意外，年度休假不得积累。年度休假由部门主管按工作需要作出安排，并不得延迟下一年度使用。年假必须予假期的前一个月向经理提出申请，并获批准。 4.1.2 法定假 所有雇员每年均有以下十天法定全薪假日，经理可按需要作出调休安排。 元旦 一天 春节 三天 国际劳动节 三天 国庆节 三天 4.1.3 病假 员工每日历年可享受六(6)天全薪假。超过六天以上，除国家规定之工资补贴外，其他工资奖金，按公司