公司中层干部管理章程.docVIP

公司中层干部管理章程 第一章总则第一条：为了加强中层领导干部队伍管理，建设一支精干高效的领导干部队伍，建立一套科学的选人用人机制，加速领导干部革命化、知识化、专业化、年轻化的进程，促进领导干部在政治思想、业务能力、经营理念、工作作风等方面素质的不断提升，特制定本章程。第二章选拔与任用第二条： 选拔任用范围。建立公司、分公司两级后备干部人才库，今后选用干部必须从人才库中选拔，对选拔上岗的干部全部实行助理制。第三条：选拔任用程序。选拔中层领导干部要履行民主推荐、组织考察、就职演讲、领导聘任四个基本程序。第四条：选拔任用条件1、选拔任用领导干部，原则上要求年龄在35周岁以下，大专（含大专）以上学历，对于岗位需要且具有特殊业务专长和突出贡献的，在年龄和学历上可适度放宽。2、具备良好的政治素质和思想品德，具有良好的勤政廉政的人格形象，群众认可程度高。3、具有较强的领导能力、协调能力和业务能力，能够适应岗位要求并创造性地开展工作。4、具备大局意识和团队精神，能够和班子成员协调配合、团结共事。5、具备较强的组织观念，严格执行企业各项规章制度，能够保证政令畅通。6、工作务实，作风扎实，能够经常深入一线指导项目、科室及时有效地解决实际问题。第三章管理与考核第五条：公司成立中层干部管理考核领导小组，负责对聘期内全体中层干部的管理与考核。第六条：二级单位党政主要领导对班子建设负主责，对班子副职日常的管理