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第 3 卷第 5 期 管 理 学 报 V o l. 3 N o. 5
2006 年 9 月 Ch inese Journal of M anagem ent Sep. 2006
知识整合、组织创新与组织绩效:
华南地区企业的实证研究
1, 2, 3 1 1, 4
谢洪明 王 成 吴隆增
( 1. 华南理工大学工商管理学院; 2. 中山大学管理学院; 3. 澳门科技大学
战略管理研究所; 4. 中国人民大学商学院)
摘要: 主要探讨企业知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系, 并选择我国华
南地区的 142 家企业为样本进行实证研究。理论贡献在于证实了上述变量之间的影
响路径, 即知识整合可以通过技术创新来提升组织绩效, 也可以通过管理创新来提升
组织绩效, 知识整合提升组织绩效的另外一条路径是知识整合→技术创新→管理创
新→组织绩效。
关键词: 知识整合; 技术创新; 管理创新; 组织绩效
中图分类号: F 273 文献标识码: A 文章编号: 1672884X (2006)
Knowledge In tegra tion and Organ iza tiona l Performance:
W hether W e Ignore the Organ iza tiona l Innova tion or Not?
1, 2, 3 1 1, 4
X ie Hongm ing W ang Cheng W u L ongzeng
( 1. , , ; 2. , ,
Sou th Ch ina U n iversity of T echno logy Guangzhou Ch ina Sun Yat Sen U n iversity Guangzhou
; 3. , , ; 4. ,
Ch ina M acao U n iversity of Science and T echno logy M acao Ch ina Ch ina R enm in U n iversity
Beijing , Ch ina)
Abstract: T aken 142 com pan ies in sou th Ch ina as a sam p le, the relation sh ip s am ong know ledge
in tegration , o rgan izational innovation and o rgan izational perfo rm ance w ere exam ined. It is p roved
that: ( 1) know ledg in tegration has a po sitive indirect im pact on perfo rm ance by o
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